你辞职后才发现社保卡只缴纳了养老保险，这肯定是不符合社保法的规定的。按照社保法的规定，公司必须要我要为员工缴纳五险。公司没兑现当初的承诺，不管是否能找到相关公司承诺的证据，只要指缴纳了养老保险和住房公积金，这肯定是不合法的。
在五险一金中，对于与我们的切身利益关系最为密切的，就是养老保险和医疗保险，养老保险主要是解决养老的问题，医疗保险主要是解决医疗的问题。公司只缴纳了养老保险，没有缴纳医疗保险等其他四险，肯定是属于不合法的行为。特别是医疗保险，对于不管是在职还是离职的职工都是非常重要的。
医疗保险的功能重要分为两个部分。第一个部分就是当期的功能。当期的功能主要是解决在医疗保险期内，在生病时能够及时的看病就医。医疗保险的缴费比例为8%，用人单位的缴费比例为6%，个人缴费的比例为2%。个人缴费部分是需要全额返还到个人账户的，除了个人缴费部分全额返还以外，公司缴纳部分还要返还30%左右到个人账户。所以公司没有缴纳医疗保险，除了你不能享受当期的医疗保险待遇以外，个人账户也是没有返还资金的，这部分钱大概是占了个人每月工资总额的2%到3%之间。当然公司每月没有在你的工资中扣除医疗保险费用，这个你应当是知情的，所以你个人还是有一定的责任。
医疗保险的第二个功能就是远期功能。远期功能主要体现在缴费年限要累计计算。这个缴费年限的累计计算，主要还是从今后退休后的待遇来考虑的。也就是说医疗保险的累计缴费年限达到参保地规定的缴费年限，今后在办理退休以后，不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。所以公司没有给你缴纳医疗保险，不管是从当期的功能还是远期的功能，对你个人损失都是非常巨大的，但由于医疗保险具有明显的时效性，很多地方是不允许补缴的，所以你需要和公司及时沟通，如果能补缴还是补缴比较好，补缴以后今后在办理退休时达不到规定的缴费年限，也可以减少今后自己的补缴年限。
公司给你缴纳了养老保险，没有缴纳医疗保险等其他社会保险，当然你已经辞职了，失业保险、生育险、工伤保险等由于时效性太强，也没有必要再去补缴，但是医疗保险是否能够补缴还是一个未知数。既然你已经离开了这家公司，也可以尝试着和公司沟通一下医疗保险补缴的事宜，如果能够补缴应当缴纳而没有缴纳的缴费年限，这对自己今后帮助还是很大的，如果公司不愿意补缴或是补缴不了，可以要求公司给予赔偿。如果和公司沟通不了的，也可以申请劳动仲裁，因为这个医疗保险没有缴纳的事实是非常清楚的，看看通过仲裁文书是否可以补缴，如果能补缴也许你的损失就会减少。
综上所述，你在公司工作期间，只给你缴纳的养老保险和住房公积金，但是没有缴纳医疗保险等其他社会保险，这是属于违反社保法和劳动合同法的行为，可以先和公司沟通，提出由公司补缴医疗保险，其他保险不用补缴，如果这种方式公司能接受最好，如果公司不接受你的补缴建议，可以直接申请劳动仲裁。