如果从60周岁要延迟到65岁，才能够办理退休，那么这5年的社保还是不是由工作单位来承担呢？首先延迟退休他并不可能会一刀切，也就是说一下子延迟5年，这是不可能发生的事情，他只会按照渐进式的方式小步慢进，一点一点的来延迟。也许一年只需要延迟几个月的退休年龄，以此类推，最终可能需要长达几十年的时间，才能够达到延迟5年的这样的一个目的。
所以我们真正需要考虑的并不是这个问题，也就是说不需要考虑，你延迟5年以后才能够退休，其实对于绝大多数人群来说，尤其是近10年之内能够办理退休的人群来讲，基本上大概率下是不会赶上延迟退休的，即便是赶上延迟退休，可能也仅仅只需要延迟半年或者一年左右的时间就可以去办理退休了。
当然这个延迟以后的社保待遇，由谁来承担，这是有明确规定的，只要是你和自己所在的工作单位，正常存续劳动合同之内，那么依法由自己的工作单位来承担，绝大部分的缴费比例和缴费金额，这是必须的，因为企业单位他有这样的义务和责任。只要是你跟自己的企业单位没有解除劳动合同，都可以通过企业单位来缴纳社保，但是前提条件是必须保证自己有一份稳定的工作，这是一个前提条件。
对于没有稳定工作的人群，不论你是否延迟退休，那么可能都没有企业单位来给你承担社保，这种情况下我们只能够按照灵活就业的方式来参保，自己是需要全额来承担，所有的缴费金额和缴费比例，比方说你的养老保险是需要按照20%来进行缴纳，那么医疗保险是需要按照4%来进行交纳，相对于企业在职职工来讲，自己所承担的缴费金额和缴费比例会更高一些。
当然如果说通过工作单位来缴费的话，有一个好处就是自己所付出的成本会更低一些，因为自己毕竟承担一小部分的金额，而且这一小部分的金额它不会由你本人来交纳这个费用，而是直接会从你的工资收入当中扣除，所以说减少了不少的经济压力，那么也就是意味着你有一份工作实现自己的就业，对于缴纳社保的问题是能够得到一个很好的帮助。
我们将来如果要延迟退休，那么延迟退休以后给我们有一个好处，就是能够有效增长自身的累计缴费年限，因为我们都知道累计缴费年限，他直接会影响到今后养老金的待遇，所以说延迟一年也好，还是延迟两年也好，有效增长自身的累计缴费年限，能够提高我们养老金的待遇，这是毫无疑问的，所以说在这方面来讲，对于我们个人是有一定的作用和好处的。
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