五险一金对私企的成本来说是可以说亚历山大，仔细计算下来，这个成本的压力真的不是一般的大，不过任何事情都有两面性，一方面可以促进企业加强管理，开源节流，另一方面可以提升员工的积极性，增强企业的内生动力。下面和大家分享我的个人观点。
在养老保险制度没有实施之前，我们一般的老百姓是无法享受退休待遇的，退休待遇是属于机关事业单位和国有企业职工的专利。虽然那个时候没有私企，即使有私企，也是不可能在你退休后给你发退休金的。随着社会经济的发展，改革开放力度的推进，多种经济成分共同发展，不但解决了就业等民生问题，同时还要为职工缴纳社会保险。社会保险的诞生，也是社会进步，文明程度不断提升的标志。如果沿用以前那种不缴纳社会保险，生老病死都由用人单位包下来的政策，不但私人企业承担不起，国有企业负担不起，国家也负担不起。
为了改变这种一家负责到底的模式，所以养老保险等社会保险政策的出台，就是将过去那种一家负担退休人员生老病死的模式，改为由社会负担，社会来负担就需要采用社会筹资的方式。社会筹资的方式就是三个一点，即国家出一点，企业出一点，个人出一点，然后按照保险种类，分别成立不同的保险基金，养老保险的叫养老保险基金，医疗保险的叫医疗保险基金，工伤的叫工伤保险基金，每一种基金根据参保性质和使用目标的不同，实行单独管理，单独运行的模式。
这大概就是我们为什么要在企业中推行五险一金的目的，以前没有缴纳五险一金的时候，很多企业的日子是非常好过的，但是对于那些退休人员比较集中，退休人员比较多，历史包袱重的单位和企业日子就不好过了，因为有那么多退休人员要依靠单位来领取退休金。实行社会化的退休政策以后，单位可以轻装上阵，不再负担退休人员的退休金、医疗费等必要的支出，而是改为每月按照一定的比例缴纳社保费用，由过去老了才支出，改为在职时承担一定的支出比例，最后由社会来负责大家的养老医疗等问题，从制度上化解用人单位的风险，这就是社会保险的根本目的。
那么缴纳五险一金，要给用人单位增加一定的成本，但是这种成本是可控的，分散的，从总体上来说，这个成本的压力还是比较大的。按照现在的缴费比例，用人单位要为每一位员工支付16%的养老保险，6%的医疗保险，1%的失业保险，0.5%的生育险，0.5%的工伤保险，5%以上的住房公积金。总的缴费比例加起来达到了29%到36%，因为住房公积金最高可以缴纳到12%，机关事业单位还要多增加8%的职业年金，当然这是财政来支付的，我们不去理会，但对于私营企业，除去公积金没有纳入强制缴纳的范畴以外，每月至少要负担24%的五险费用。
24%是什么概念呢？假如我这个企业员工为100人，平均每月每人的工资为5000元，那么100人每月的工资就需要50万元，每月就要支付职工五险费用12万元，每年就要支付五险费用144万元，一年下来这个公司的工资就是600万元，社保费用144万元，总计人力资源方面成本就要达到644万元，即使这个公司每年的营业额为1000万元也是要亏损的，如果能达到5000万元的营业额，才基本做到不亏损，但是对于100人的公司要达到5000万元的销售额，这个难度还是比较大的，如果能做到一个亿的销售额，这个公司日子可能就会比较好过，但那是相当艰难的。
综上所述，五险一金对私营企业的成本肯定是非常大的，但如果属于国有企业，再加上缴纳12%的住房公积金，估计更是生存比较困难了。成本高就要倒逼企业想办法自救，所以私营企业该少交的就尽可能少交，节约的每一分钱都是自己的。对于如何降低企业的缴费成本，这几年国家做了很多努力，比如降低企业缴费基数和缴费比例，都是实实在在的举措，但愿今后还有更多的政策措施出台。