年轻领导有拚劲，这样年轻人自己进入这样的团队也会无形中保持一种冲刺的状态，不会出现懈怠、求安稳、处于温室不进步的情况。而且年轻领导如果能力够强，对于新入职的年轻人来说其实是很大的一个优势，和优秀的人一起学习进步。
毕竟是各大互联网公司一直在推进和倡导的管理方式，扁平化很多策略的推动都可以更有效更快速，互联网原本就是需要反应灵活、快速迭代的行业。弱化title层级，大家更专注于一起去做事、去创造……当然也不是否定金字塔式的管理，只不过扁平化或许是更适合年轻人的管理方式
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