马化腾的微信这几年在中国大地上火了起来，让人们的沟通变得更加的便捷，沟通在加速，效率在加速！现在好多工厂，管理者都要求员工加入工厂的微信工作群，大家在里面沟通工作上的事情更加的方便。有了微信群，要开除一个员工也是十分便利的事情，群主直接将他移出群聊就完事了。如果你遇到了被移出群聊，会有什么反应？下面一位在大朗案的劳动者给出了他的答案：
林某于2020年3月15日入东莞市一家机械公司，没有填写入职登记表，没有签劳动合同，没有参保，当时是朋友介绍进去的。手头上只有和老板的微信聊天记录和在3月20号老板把他拉入工作群的记录。
2020年7月10日，他在群里被老板移出了群聊，群里虽然只有11个人，但是他觉得这已经是受到了莫大的侮辱，更加可气的是，老板竟然不愿意支付赔偿金。
因为以前有帮他打过官司赢过七万多元，这次，他再一次找到笔者，要求用法律的武器伸张正义，既然是老客户了，这个忙肯定是要帮的，虽然他在这公司上班不到四个月时间，但是这口气是要出的啊，最好的是能在出这口气的同时还有一些人民币放进口袋，光为了出气没有钱钱也不现实！
接下来为他申请了劳动仲裁，大朗镇仲裁庭的案件比较多，一个镇立案的劳动争议案件已经排到1000多宗了，本案的收案案号为1002号，仲裁员们也是加班加点的尽量完成工作，下午五点钟还安排开庭，实际五点半后公司的老板才到庭，仲裁庭也是忍了。
2020年12月1日晚上6点钟在庭审过程中，公司终于意识到随便移员工出群聊的严重性，同意支付25000元解决此争议，并于当天支付4000元，余下21000元在2020年12月10日前支付。超时则罚款5000元。
拿到调解书，走出仲裁庭，已经是晚上的七点半钟了，外面灯光辉煌，到处车水马龙，肚子也是饿了，下次一定要建议仲裁庭不要安排那么晚还要开庭。
律师评析：本案中，劳动者也是没有任何书面的证据，所有的证据就是在一部手机里面，主要是靠手机里的微信聊天记录打赢了这官司。具体到本案，群主任性地将群员移出群聊，就是我们所说的违法解雇，是对一个人的工作能力的全盘否定，相信很多劳动者心里是有说不完的不满情绪。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。