当地时间上周五，美国电动汽车制造商特斯拉发布首份多样化、公平和包容性影响（The Diversity, Equity and Inclusion Impact）报告。报告显示，特斯拉的美国领导层中男性占83%，白人占59%。报告透露，特斯拉员工中男性79%，女性占21%。

报告指出：“虽然科技和汽车行业的女性从业者历来都没有占据主导地位，但我们认识到在这一领域我们还有许多工作要做。”“增加女性在公司各个层次中的数量，特别是在领导层的数量，是2021年的首要任务。”

特斯拉还在报告中承认，黑人员工的比例不足；整个公司只有10%的员工是黑人，领导层中只有4%的员工是黑人或非裔美国人。报告称：“我们清楚，我们这方面的数字不能充分代表美国社会存在的黑人和非裔人才。”

该公司表示，2020年黑人和非洲裔新员工数量占公司新员工总数的12%，比2019年增加了9%。报告称，该公司计划在传统黑人大学(HBCU)开展更多招聘活动，并为公司经理和招聘人员提供无意识偏见培训。

此外，亚洲员工占特斯拉员工总数的21%，在公司领导层中占25%；拉美裔或拉美裔员工占公司员工总数的22%，但在领导层中只占4%。

需要清楚的是，特斯拉的多样化报告有些不完整：其没有详细说明公司人员流失率或留用率，也没有详细说明有多少员工认为自己没有感受到性别差异等问题，也没有列举公司中残疾员工的数量。（辰辰）