当代社会退休人员的退休金差别还是很大的，单说职工社保和我们个人为自己缴纳的社保，即使养老保险缴纳相同的15年，退休后的养老金可能也会差个几千元，这是为什么呢？
首先，我们需要知道的是，养老金差距会有很多因素产生的。例如，退休地的平均工资水平在像“北上广深”这种经济发达的超一线城市的平均工资很高。即使以最低缴费档次缴纳社保，退休后的养老金水平也不会太低。根据人社部提供的数据显示，2019年北京人均养老金待遇已经超过4000元，但是全国人均养老金待遇水平还不到3000元。倘若在二线城市退休的话，缴纳15年的社保退休后每月也只有一千多元的退休金。但是，养老金待遇高的高低，物价和生活开销也不低，想要保证基本生活并没有那么容易。
其次，根据养老金“多缴多得，长缴多得”的原则，公司向员工支付社会保险一般包括五险，其中有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 不仅保障完善，员工也可以通过支付养老保险的8%、2%的医疗保险和0.5%的失业保险享受五险的保障待遇。
我们个人缴纳社保，只能缴纳养老保险和医疗保险。 其中养老保险的缴纳比例为20%左右，医疗保险的缴纳比例为10%左右。 其中养老保险缴费的比例为8%转入个人养老保险账户，其余的12%全部转入统筹账户，由此可见打入个人养老保险账户的缴费比例是相同的。退休后个人养老金等于个人账户养老金余额除以总发月数（139个月），因此相同的缴费年限为15年，员工和个人缴纳社保时，缴费基数越高，个人养老保险账户的余额越多，退休养老金待遇就越高。
最后，员工缴费基数与个人社保缴费基数的上下限相同，都在60%-300%之间。 员工缴费基数是根据去年的年平均工资水平标准决定的，包括奖金、十三薪、加班费津贴等。 缴费基数越高，养老保险缴费就越多，退休后享受养老金待遇就越高。
个人缴纳社保比较灵活，可以根据自己的经济能力选择不同的缴费档位，例如60%、100%、200%、300%。
企业向员工缴纳社保时的缴费基数和个人缴纳社保的情况下，都按最低标准支付社会保障的话，最终养老金待遇是一样的。 如果缴费年限和15年一样，比如退休年龄、退休年龄等不同，那么退休后的养老金待遇一定会不同。
对此，各位是怎么看的呢？