衰老是我们每个人都不可抗拒的自然定律，所以，养老问题也刻不容缓。
新生人口持续走下坡路，整个社会的年轻力量在不断减少，导致我国人口化加剧发展的趋势。
低生育率并非年轻人不愿意生，而是物价节节攀升，养孩子成本过高，导致年轻人在生孩子上望而却步。
面对生育率断崖式下降、日趋严峻的老龄化问题，我国将会采取怎样的措施，减小养老金的缺口呢？
前不久，有专家再次提出了有关实施渐进式退休的方案，不少反对延迟退休的声音也接踵而至。
关于研究延迟退休一词，最早亮相于2012年，当时还引发了不小的关注与争议。
曾经的预测，如今也成为了现实，历经八年，延迟退休真的要来了。
01大家反对延迟退休的原因
其实大家反对延迟退休的理由很简单，他们觉得延迟退休一旦实施，我们在年老后，领取养老金的时间就所剩无几。
小沈阳经典小品中的有这样的金句：人还活着，钱却没了，没想到曾经一句玩笑话也逐渐演变成现实。
当代年轻人为了生存，每天忙得焦头烂额，长期的工作压力，他们的身体已经吃不消了，以至于他们都期待退休生活能够早点到来。
其实，延迟退休并不是减小养老金缺口的唯一途径，通过这些方法也能得到解决。
02减小养老金缺口还有这些方法
养老保险的贡献群体在流失，养老金的领取人群却在不断增长，导致养老缺口越来越大，减小养老缺口除了延迟退休，还能采取以下四种措施：
1.控制物价上涨
因为物价年年攀升，我们手上的存款愈来愈不值钱，这也是养老金年年上涨的原因。
如果国家能够控制好物价，养老金就不用再每年都进行调整，国家就能减小养老方面的支出，这也是减小养老金缺口的方法。
2.强制要求所有用人单位为员工缴纳社保费用
虽说我国劳动法中，有条例明确要求用人单位必须为我们这些打工人缴纳社保费用，但还是有一些企业为了减轻人工成本，没有依法为员工缴纳社保费用。
国家只有将监管力度加大，让更多人参加社会保险的队列中，才能更有效地减小养老金缺口。
3.降低社保缴费的费用
我们都知道，职工社保由企业和个人共同承担，职工社保缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%。
而灵活就业人群的缴费比例为20%，相比职工缴费比例要低，但他们需要自己承担所有的社保费用，以至于他们所承担的缴费比例比企业在职员工高出2倍，这也导致不少灵活就业员工为了省钱，选择不缴纳社保费用。
如果国家能将社保缴费率适当降低，相信按时缴纳社保费用的队伍也会随之增加。
4.从事机关和事业单位，可以适当延迟退休
在身体健康程度的允许，从事机关和事业单位的人群可以适当延迟退休，有不少从事机关和事业单位的人还是赞同延迟退休的观点的。
因为延迟退休对于他们有利可图，举个例子，教师延迟退休可以领取相应的补贴，而机关干部延迟退休在增加奋斗的时间。
我们都知道养老金是多缴多得、长缴长得的模式，如果延迟退休，他们还能多缴纳社保费用，这样他们未来领取养老金也会更多。
延迟退休，意味着我们这些打工人将损失五年享受晚年生活的时间用于工作，同时我们领取养老金的年龄也会随之推迟，这对于我们个人来说并非福利，更多的是责任和重担，这也是反对延迟退休声音愈来愈大的原因。
我们从国家发展和国家趋势来看，延迟退休不可避免，但延迟退休并不是解决未来养老金缺口的唯一途径，我们还可以通过以上所述的措施来弥补未来养老金缺口。
随着我国政策的不断改善，我国社会福利保障体系的建设愈发健全，相信未来会有越来越多的人在社保中得到受益，实现老有所养的愿望。