农村是一个很奇妙的地方，可以说是一个小集体也可以说是一个小社会，要想发展的好离不开一个领头人的作用。这或许与我国传统的文化有着密切的关系，想想前几年比较出名的电商第一次村，科技第一村，大家就会发现，一个优秀村干部的开拓和创新思想将会给一个村子带来多大的变化。村干部就是当地的主心骨，农村的各项规划和设施建设，还有农业发展等方面的事情，都与村干部有很大关系。
2020年是特殊的一年，新冠疫情让不少农村的经济受到了严重的打击，丰收后的农村品没有销路，农民发愁村干部也着急。就是在这样的困难时候，一部分的村干部站了出来，通过直播带货的模式为本地区的农产品代言，介绍推广，拓展农产品的线上销售渠道。相信对几个月前那轰轰烈烈的乡村干部带货活动还记忆犹新，正是有这样的实在，为民办实事的村干部才能给农民指引，带领大家脱贫致富，更好的发展农村经济。
“为官一任，造福一方”，或许就是对于一个优秀村干部的总结吧。村干部好不好，农民说了算！建议采用动态考核模式，办实事多奖励。
第一、适当提高村干部的福利，让村干部后顾之忧
时代在变，经济在发展，一些实际的东西也要与时俱进。比如，早年村干部的工作是比较低的，换在过去还过的去。但随着经济的发展，物价也相应提高，过去2000元左右的工资确实也让不少村干部为难。当然，这两年不少地区都适当上调了村干部的工资，让村干部无后顾之忧，更好的为村子服务，这是一个可喜的事情。
第二、采用动态的审核模式，对于优质的村干部进行提拔
村干部好不好，农民心里是最清楚的。大伙心里都有一杆秤，心里可雪亮着呢。建议采用动态审核的模式，对优质的村干部进行提拔。这样也能给大学生村官，优秀企业家转行为村干部的情况，有更多学习和锻炼的机会。实践出真知，有了好的计划，也有好的落实，才能让农民信服，也是一个好干部的集中表现。
第三、对于优质村干部适当放宽年龄和资历要求
农村的村干部有一些是一路从基层做起来的，有一些具有高知识能力的，各有所长，也各有一些不足的方面。建议，对于优质村干部适当放宽年龄和资历要求，这样，才能给这些有能力和潜力的村干部很多发光发热的时间和机会。农村的发展腾飞少不了优秀村干部的努力，更好的服务农村，造福百姓。
我国幅员辽阔，有着很多的农村，我们很多人也是从农村出来的。农村的发展牵动着多少人的心，又有多少平凡的村干部默默奉献在这样的岗位上。农村的发展离不开优秀村干部的努力，像这样个 村干部个人觉得是要给与更多的支持和奖励的。 “为官一任，造福一方”，或许就是最好的诠释吧。当然，这些只是个人的一点微末浅见，如有不足，也欢迎留言指点，提醒。