银行工作还香吗？现在的银行业工作确实与以前相比有了比较大的变化，这也是银行人必须面临的挑战；很多人对银行的工作是失望的，特别是那些费尽心机、千方百计、各种关系进入银行以后，发现银行与想象的出入太大。
第一，为什么仍然有那么多的人特别是好学校的本硕拼命想挤进银行呢？现实永远是这样的残酷
很多朋友说，本来以为大家都在说银行不好，进银行可能竞争就没有那么激烈了。可经历了几场笔试和面试之后才发现，应聘银行的大学生仍然高手云集，更是汇集了很多名校的本硕。为什么还有那么多的人抢着进银行？
实际上这里有一个残酷的社会现实，同时也是银行仍然具有一定的吸引力。
一是大学生就业越来越难，就业的竞争压力越来越大。虽然不能说毕业即失业，但就业难却也是一种目前大学生的真实写照。能够毕业即就业，而且是金融机构就业仍然是比较好的就业选择。
二是从薪酬的角度看，银行业的收入仍然在大学毕业生的整体平均收入水平以上。据调研报告显示：大学生期望的平均期望薪资是：8431元/月。但有多少企业能够开出这样的高薪呢？
根据国家统计局公布的2019年城镇非私营单位和城镇私营单位分行业就业人员年平均工资数据。2018年和2019年，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业、金融业。前十大高薪行业的年度平均年薪水平为90501元，比2018年增长了9.8%。信息传输、软件和信息技术服务业、金融业的年度平均年薪水平分别为161352元，增长9.3%；133459元，增长8.2%；131405元，增长1.2%。金融业平均薪酬比前十大高薪行业高45.19%。
三是虽然银行面临各种各样的压力和问题，但是从目前的现实看，银行工作仍然是比较好的工作岗位之一。毕竟工作性质稳定、工作环境较好、上升空间较大、薪酬水平稳定。
现实是残酷的，银行工作香不香并不重要，对于相当大一部分毕业生来说，能够进银行工作仍然是比较好的职业发展方向。
第二，目前我国的银行业机构现状？到底有哪些银行机构呢？
要去银行工作，就要搞清楚目前我们的银行体系中有哪些银行机构？
根据银保监会公布的最新中国银行业金融机构的名单，截至2020年6月30日，银行业金融机构法人4607家：
开发性金融机构1家：国家开发银行；政策性银行2家：中国进出口银行和中国农业发展银行。
国有大型商业银行5家：工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行。邮储银行1家：中国邮储银行。也有合并成六家国有大型商业银行的说法。
全国性股份制商业银行12家：中信银行、光大银行、招商银行、浦发银行、民生银行、华夏银行、平安银行、兴业银行、广发银行、渤海银行、浙商银行和恒丰银行。
金融资产管理公司4家：华融、长城、东方、信达。
城市商业银行134家、住房储蓄银行1家、民营银行19家、农村商业银行1478家、农村信用社722家、农村资金互助社44家、农村合作银行28家、村镇银行1630家、贷款公司13家、外资法人银行41家、信托公司68家、金融租赁公司70家、企业集团财务公司258家、汽车金融公司25家、消费金融公司24家、货币经纪公司5家、其他金融机构23家。
合计22类银行业金融机构，一共有4607家。
如果我们对上面的银行金融机构简单地进行商业银行类机构分类，我们可以简单地以下几类：
政策性和开发性银行类3家；国有商业银行6家、全国性股份制商业银行12家、城市商业银行134家、民营银行19家、农村商业银行1478家、农村合作银行28家、村镇银行1630家。
我们可以将政策性和开发性银行类3家、国有商业银行6家归结为大银行；全国性股份制商业银行12家简单地归结为中等商业银行；其他机构一律归结为小银行。
第三，大学毕业求职是去小银行好还是去五大国有银行好？
既然我们已经分了大、中、小三等级的商业银行，按照题目规定的要求，我们只简单地分为五大国有商业银行、12家股份制商业银行和134家城市商业银行、19家民营银行和农村商业银行和农村合作银行以及村镇银行。
如果一定要明确大学毕业去哪里更好？明确的答案顺序是：五大国有银行、全国性股份制商业银行、其他小银行。
五大国有银行自然应该求职的首选。原因有：一是工作性质比较稳定，毕竟仍然具有大国企的特质，相对稳定仍然是一个基本的特质；二是比较好的平台，为将来提供了各种可能性。一些大银行的员工在工作几年特别是有一定的职务后，具有更多的可能，如去其他银行机构等，机会比其他银行机构要多；三是上升的空间大，虽然五大国有银行的机制不是最好的，但是如果论资排辈还是有机会的；四是市场竞争的压力没有其他金融机构大，毕竟五大国有银行经过多年的积淀，已经建立了庞大的客户群体和业务基础，市场竞争已经建立先机，业务规模和盈利能力在银行业都是最大的。
12家股份制商业银行是第二选择。毕竟这类银行是全国性的，而且经过近二十年的发展已经建立了一定的业务规模、客户基础和盈利能力。更重要的是，全国性股份制商业银行具有良好的市场竞争机制，在市场竞争中具有较强的市场竞争力；银行内部的晋升机制、业绩考核机制和收入分配机制是比较成熟和有吸引力，对那些有能力、有业绩的银行员工，具有较好的发展平台。
最后才是一些小银行机构。小银行作为当地的地方性商业银行，最大的局限是业务的区域性和地方性，发展自然是受到一定的局限。但在当地有一定的区域优势，而且跟地方政府的关系比较好，这一点是优势也是劣势。在小银行机构内部，最好是四大直辖市的地方银行、省级城市商业银行，最后才是地市级商业银行和农村商业银行。
实际上，如何选择银行业就业，对于每个人的情况不同而不同，并没有绝对的好和绝对的不好，只要是适合的就是好的。（麒鉴）图片来自网络
