有些基金的确会像发工资一样，每个月定期给你派发现金。
我们知道基金分红往往存在不确定性，分红的时间、金额往往由基金管理人所决定。而一些带有“定期支付”字样的基金，则是完全按照基金合同中约定的时间和方式，定期向持有人支付现金。
以交银定期支付双息平衡为例，它会按照招募说明书中约定的年化现金支付比率，以基准日的基金份额净值为基础，计算当期基金份额持有人可获得的现金，并自动赎回对应的基金份额来进行支付现金。
那基金每月支付的具体金额是如何进行计算的？这是也困扰很多人的问题。
我们可以在基金合同中找到相应的计算公式。还是以交银定期支付双息平衡为例，D代表了每一基金份额对应的支付金额，P代表了权益登记日的基金净值，R代表年化现金支付比率，t代表了两次定期支付权益登记日之间的间隔天数，T则代表一年的365天。
数据来源：基金合同
截至12月2日，交银定期支付双息平衡最新的年化现金支付比率为6%，最新净值为5.47，假设本月权益登记日的时间距离上次间隔了30天，那每一基金份额对应的支付金额即为5.47*6%*(30/365)=0.0269元，乘以你持有的基金份额，就是你在每个月能拿到的现金了。
目前这类定期支付的基金还有哪些？
我们筛选出基金全称中带有“定期支付”字样的基金，目前整体数量只有8只，而且规模普通迷你，基本都在10亿元以下，只有一只主动权益类基金交银定期支付双息平衡，在杨浩的管理下，近几年以优异的表现实力破圈。
数据来源：wind，数据截至2020.12.3
规模小其实也并不让人意外，除了定期支付会约束基金规模，仔细想一想，这类定期支付现金的基金还会存在一个问题。如果在18年那种持续下跌的熊市中，原本应该越跌越买，但这些基金却反而一直在强制我们赎回，那岂不是白白缴纳了申购的手续费，以后回本的速度还更慢了？
所以总的来说，“定期支付”的基金有利有弊。一方面对于基金经理而言，他们可以通过定期支付来控制基金的规模，方便自己的投资管理。对于投资人而言，这一特殊的机制也可以为我们提供稳定的现金流。
另一方面，基金定期支付的这种形式在熊市中可就不那么友好了，强制赎回会降低我们的持有金额，违反了越跌越买的这一原则，而且也可能会让我们错失投资中非常重要的复利效应，如果从长期投资的角度看，这会对整体收益造成不小的影响。
你会偏爱“定期支付”的基金吗？欢迎在文章下方留言讨论。
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