距离2020年结束还有不到一个月时间，每每到了这些关键时间点，总有人就来年的“养老金发放”问题进行探讨，养老金是退休人员的“工资”，发放的多少决定着这些人来年的生活品质，基于2020年的特殊性，2021年养老金数额充满了不确定性。
截止到2020年，我国养老金已经实现了16年连涨，前期涨幅较大，有的年份甚至超过了10% ，而随着我国经济发展趋于稳定，这些年养老金的上涨比例维持在5%。如果2020年没有“黑天鹅”的到来，2021年大体也是会按照5% 的涨幅发放的，现在大家则更担心养老金是减低幅度上涨还是维持现状，更糟糕的情况是养老金是否会有所下降呢？
可以肯定的一点，养老金下降的可能性非常小。都说了养老金是退休人员的“工资”，你看在如今职场社会中，哪怕一家公司遇到了短暂的困难，也是很少要求全体员工降低薪酬的。
一方面，降低薪酬会挫伤公司职员工作的积极性，这对于原本就处于困境中的企业非常不利，另一方面降低薪酬还会向市场上传递公司经营不善等不利信息，对困难中的企业更是雪上加霜，同样的道理也可以运用到退休人员的养老金上。
所以，降低养老金的情况基本上不会出现，我们更该关注的焦点在养老金究竟是维持原有比例继续上涨，还是维持2020年的基数不多不少的发放呢？要回答这个问题，我们可以从三个方面下手：
首先，决定养老金发放的基本因素。
众所周知，个人养老金发放很大程度取决于缴费基数、退休年龄、上一年度的社会平均工资，前两者已经是确定数值，而社会平均工资每一年都在变化，2021年的养老金确定发放数由上一年，即2020年的社会平均工资决定。
2020年受制于黑天鹅影响，许多企业职工工受到了影响。少部分高层管理出于“共患难”初衷主动降低了薪酬，大部分人维持原有水平保持不变，还有部分极其优秀的公司职员工资逆流而上，但整体来看，薪酬表现是和2019年整体维持在同一水平线上，从这点上来看，大概率会维持在原有水平上。
其次，从长远来看，养老负担越来越大。
中国人向来讲究未雨绸缪。养老金制度执行了多年，其存在的缺陷也逐渐暴露出来，比如有专家预测，按照现有政策持续下去，在2035年左右养老金可能会耗尽，这也是为何越来越多在职人员不愿意缴纳养老保险的重要原因之一。
一边是随着老龄化加剧，养老金在不断加大支出，另一方则是受消极负面情绪影响，不愿缴纳群体增多，收缴难度越来越大。别看我国现在养老累计结余还有5.46万亿，但“可持续性”已经遭到了质疑。
事实上，养老金经过十几年的连续上涨，目前整体发放水平不低，足够保证多数退休之后的生活保障，而基于“可持续”因素考虑，在找到更为有效办法改革养老金制度之前，我们应该谨慎一点，降低甚至维持原有水平可能更合适。
第三点，人为干预力度，不容小觑。
我国养老金最终发放不是单纯的依靠一个计算公式就决定的，养老金最终确定发放的金额非常复杂，需要考虑很多非量化因素，有时候一些特殊情况的出现，比起那些经过严密计算出来的数据更重要。
还是那句话，如果不出现意外情况，我国基本上会维持5%左右增幅继续连年养老金发放。但在这里不得不承认一点，我们的经济在2020年受到了前所未有的冲击，管理层有史以来第一次没有设定年度GDP增长比例要求。
原本是一段很黑暗的时期，但在各级管理层的带领下，全国人民团结一心，硬是在国际一团糟糕的环境中，我们率先在第三季度实现了GDP的正向增长，也是全球唯一一个国家做到了如此傲人成绩。可以说，这段艰难时期已经过去了，我们经济已经回到了正轨，很有必要继续用更大措施鼓励大家继续前行，上涨养老金也是一项重大鼓励措施。
当然，除了上述三种可能性影响养老金最终确定之外，其实还有很多因素需要考虑，比如通胀因素、比如来年的管理层的一些经济政策措施等等。但不管有多少可能性需要考虑，“养老”问题确实成为了我国非常严峻且迫切需要作出变革的重要问题了，所以还是希望大家大家不要过分纠结一个年度的增减，而是多帮忙想想办法解决“持续性”。