职称高低，仍然是制约教师工作积极性的主要因素。职称越高，就意味教师的工资待遇越高，反之，则越低。很多在教育默默奉献的教师，别的追求不多，唯独希望退休之前晋上高级职称。因为对于他们而言，评上高级教师，既是一种荣誉，又能提高经济利益。但任何事情都不是绝对的，针对一部分教师并非晋上高级越早越好，甚至有个别教师认为还不如晚评上两年好呢，现在真是后悔。这又是为什么？
第一、个人收入：一级教师评上高级教师，每月收入到底增加多少？
职称评审程序繁琐、复杂，不仅需要讲课，还要准备各种材料，尤其是最后要提交材料时，要被退回很多次，然后再次修改。往往前后会被折腾近半个月，教育局真正通知说材料合格，自己才会消停。然后就是等待评审结果，至于何时公布，不确定。以笔者为例，目前高级评审权限已经下放到地级市。从上交材料到最后公示结果，至少半年以上。评审通过，皆大欢喜，评审不通过，忙碌一场。至于评上高级职称，每月能增加多少工资的问题。首先这不是主要的，首要的是先被聘任上，很多时候有的学校老师已经晋上高级很多年，但由于学校一直没有高级聘任名额，所以还是按一级教师职称发放工资。以笔者所在地为例，一般评上中高级职称的教师，往往两年后才能兑现职称工资标准，目前从一级教师晋升高级教师，月工资增加大约900元。
如果按国家制定的义务教师标准（上图）来计算，由一级职称的十级岗位晋升到高级职称的七级岗位，七级岗位比十级岗位每月多发766元，如果你是二职称的12级晋升到中级职称的10级岗位，每月增加210元。第二、晋升高级职称后，并不意味着一定被聘用，得看学校是否有空余名额
目前很多地方采取“县管校聘”的方式，能晋升高级职称的教师，说明还是教学水平和能力还是很高的。但评上高级职称，并不意味着学校聘上。是否聘上，主要看学校有没有空余名额。所以，若想达到高级职称工资，前提是学校空出高级聘任名额，然后工资待遇能匹配。
第三、达到规定教龄的乡村教师最好不要过早晋升高级职称
部分省市下达最新教师职称消息：在农村学校累计从教25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。在农村学校累计从教20年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学一级教师。
从以上发布的消息，可以清晰看出在农村学校的高级职称名额不受限制，只要达到规定的教龄就可以自然晋级，因此作为乡村教师，不要着急，只要符合条件就会直接聘用。这应该是为乡村教师开通的“绿色通道”，要珍惜来之不易的机会。