全国劳动者的收入，一直是各家媒体争相报道的话题，每隔一段时间，各省市都要上调最低工资收入标准，以及报出该省的平均工资。同时，各大招聘网站也定期报出，各城市的平均工资线。2019年，北京市平均工资10975元/月，上海10816元/月，深圳9737元/月。即使是二线城市的杭州、南京的平均工资都达到8-9000元/月。但是有很多网友纷纷吐槽，称自己拖了大家的后腿，工资不仅远低于社会平均线，而且都没超过5000元。
实际上招聘网站这种大数据，并不靠谱，大家不用为此太当真：一方面，这类网站只是把国企、机关事业单位和民营企业职工的工资收入简单平均一下，得出来的结果。要知道，企事业单位和高收入者，把各种福利都算进去了，比如他们工资里面包括了书报费、水电费、各种津贴、保险基金等等，这不仅拉高了事业单位的平均工资，还让没有享受到这些待遇的民企员工感到自己被平均了。
另一方面，各大招聘网站当然是希望平均工资越高越好，他们才有生意可做。他们往往在公布平均月收入时，没有扣除五险一斤，而职工实际拿到的工资是实收工资却要比公布的数字要小得多。此外，还有一些网站，拿这个行业业绩最好的员工做平均，而刚入行的员工根本拿不到这么高的工资，所以，数据与实际收入还是有较大差距的。
据国家统计局数据，在3500元/月标准收取个调税时，全国大约有45%的职工达到了这个标准，而当个调税收取标准提升至5000元/月时，大约有20%的职工达到了这个标准，另外80%的人是连5000元都拿不到的。面对很多媒体都在宣布月入几万，很多企业家都在偷笑，现在生意这么难做，如果企业多数员工的收入都过万元，那么老板们不是都成了慈善家，老板们难道不用发财了吗？即使是高收入业务员，他们也是底薪+提成，你想收入过万，是要做出来的。平白无故地坐在办公室里面，没有压力，没有工作指标，能拿3-4000元就算不错了。
还有一些人的收入水平也的确超过了4000元标准，甚至拿到了5-6千元，这主要是像富士康这样的企业，在生产旺季时，职工加班加点，一天工作12个小时之后才能达得到的，如果你一天只想工作8小时，你最多只能拿2000元工资。而我们经常看到某些互联网企业职工拿着年入几十万的薪水，但是他们是实行的是996工作制，是在透支着健康在工作，如果分摊到每小时的工资制，互联网企业职工收入与其他传统企业8小时的职工没什么差别。
在全国范围内月薪超过4000人有很多，甚至收入几万/月的也有不少，但是占国内劳动人口的比例却不高。国内月薪3-5000元/月收入是主流，因为企业主要是生产制造业或商业企业，由于同业竞争激烈，不太可能开出高收入的工资出来。而且对企业主来说，工资开得高了，加重了企业的负担，并不利于企业的长远发展。此外，就连事业单位，如地铁、水电煤、电信、基层医院等职工，工资收入也在3-4000元附近。所以，多数工薪阶层离开小康水平还是有较大差距的，并非是动不动就有月入过万的工作。