中国的军队体系是以职务为主导的，一般以职务称呼领导，如某团长；美国的军队体系是以军衔为主导的，一般以军衔称呼领导，如上校先生。值得一提的是：美国军人的社会地位很高，优待军人是美国人的普遍共识，这一点足以让全世界的军人羡慕！
一、职务与军衔
美国军官在一职务上一般只能任2-4年(中下级军官)。美军对军官晋升所需衔龄也有严格规定：少尉、中尉各2年，上尉3-7年，少校、中校各为5年。职务军衔一年多次调整，并无一年一次两次的限定。美军认为，如职务和军衔固定多年不变，必将影响整个军官队伍的思想稳定。美军虽没有政工体系，但这一点深得政工和心理学之妙，表现出极大的科学性与合理性。
中国军官存在长期任同一职务的情况，例如营长可能任职8年还不能晋升。中国军队少尉衔龄一般为2年，中尉以上衔龄一般都为4年，与美国大体相同。其中有职务带动军衔的情况：就是只要副营升正营，无论上尉衔龄是2个月还是2年，一律晋升为少校，不受4年的限制。还有职务限定军衔的情况：比如中校四年可晋升上校，但必须具备正团职务，无论多少年的正营中校和副团中校是不可能晋上校衔的。
二、薪金制度
1、基本工资
美军军官的基本工资由军衔工资和军龄补助两部分组成，其中军龄补助每年都增加，而且数目比较大，占工资总额的比例比较高，校级军官占比可达三分之一。美军认为此举有利于缓和上下级矛盾，稳定内部关系。
一直以来，中国军官的工资是以职务为主导的，职务高工资就高，职务低工资就低。军衔工资在基本工资中所占比例很小，军龄补助所占比例就更小了。总体态势是有利于晋升快速者，不利于晋升缓慢者。
2、工资浮动
美国军官基本工资还会随着物价指数的增加而自动增加。因此，美军军官的工资，即使轮不到晋衔，每年也会有较大幅度的增加。
中国军官每年虽有定期增资，但只具有象征意义，涨幅很小，似乎并没有同物价指数挂钩。当然也有中国的特色，那就是隔个四五年来次较大幅度的调涨。总体上表现为粗线条。
3、津贴补助
美军军官的基本薪金与地方相仿，但军队享有边疆等多种军人特有的津贴和补助，因而实际收入比地方高20-40%。
由于中国经济发展的区域不平衡，当下中国军官加上津贴补助后的实际收入，整体上略高于中国中西部地区的公务人员，但相比中国沿海公务人员要低很多。
三、学习进修
服役期间，美国军官有较多的上学或进修的机会，退休后一般不愁找不到工作。中国军官除了几年一度的短期(几天十几天不等)晋职培训，上学或进修的机会很少，除了业务知识，总体上知识较为缺乏，知识结构较为单一，影响其退役后的整体发展。退役后，中国自主择业军转干部同美国的退休军官的工作生活大体相仿。
四、退休安置
美军军官的退休制：服役满20年，约40岁后退休，退休后可领取相当于原工资50%的退休金。需要说明的是：虽只有50 %，但美国军官工资的基数很高，与中国不可同日而语，这种安置方式得到美国国民的普遍认同。
中国军官则有多种安置方式：计划安置，转业地方成为公务人员；自主择业安置，按月领取退役金，这个类似于美国军官的退休金，但该制度并没得到中国国民的普遍认同，在现实中异议很多，这就是中国的国民性问题；复员，一次性买断。预估中国也会逐步向美国的退休制发展。