碧翰烽/文近日，教育部发布关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。通知指出，树立正确用人导向，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。这条消息一出，立即引发关注。今天有几位年轻人就对我说，看看教育部下通知了，招公务员不得歧视非全日制学生。关于这个消息，其实之前已经有过。只是这次更为具体地体现在明年的大学毕业生就业创业工作当中。据了解，明年大学毕业生又会创新高，达到900多万人，如果再加上留学回国人员，估计要到1000万人。这个数字是惊人的，大学生的就业压力和困难可想而知。近些年来，关于就业方面存在的问题不少，其中广受关注的就是就业歧视问题。比如年龄歧视方面的“35岁”现象，比如学历歧视方面的“名校”“全日制”现象，比如还有地域歧视、性别歧视等等。这些歧视的存在，实际上又给就业难加上更多的难度。更值得关注的是，有的地方推出了一些“人才计划”“选调生计划”等，其中不仅是简单的唯名校、唯学历，而且还直接列出少量具体的院校名录，直接将大部分院校排斥在外。就连有的招聘教师、乡镇街道工作人员，也是追求名校，比如北大、清华毕业生。有人曾告诉我一个报考经历，多年前报名参加一个上级机关单位的公务员遴选考试，在资格审查时，其学历因为是“非全日制”而被刷下，实际上当时的招考通告中还没有明确提出“全日制”的要求，但也被刷下。而现在关于“全日制”的要求，已经是堂而皇之。还有，现在一些基层单位，已经出现明显的人才“高消费”现象，比如一些基层事业单位的普通岗位，也要全面面向研究生招考，直接将本科生排斥在外。事实上，大部分考上的研究生，不过是做个跳板，基本上很快就辞职另谋高就了。对于那些基层单位而言，如此招人也是苦不堪言，一方面留不住人才，流动性太强，年年招人，年年没人；另一方面又在招人方面做不到主。其实对于基层单位来说，不需要有太高的学历，关键在于人格、品德与能力。此次关于正确用人导向方面，能不能从公务员考试率先实现突破？值得加以关注。或许有人说，全日制与非全日制之间是有差别的，名校与普通学校之间是有差别的。我也承认这个差别，但关键在于，一个公务员的职位，根本不需要那么多关于名校、全日制、研究生等方面的高要求，提出这样的高要求，纯粹是对人才的一种浪费，或者是某些人的所谓面子。公务员要的是忠诚、奉献、创新、担当、勤政、廉洁，如果仅是高学历，又有什么用。如果是招考一名尖端科研人才，可以提出一些苛刻的学历要求。而恰恰是有些知名的企业，比如华为，反而在这方面，还能做到不拘一格降人才。何况，既然是同等学历，为什么要分彼此？如果说学历之间有差别，那么就得要在教育方面进行反思。而且，即使是一所学校里面培养出来的学生，也是有差别的，又该如何区分呢？比如同样是北大毕业生，不可能都是优秀的；比如同样是某普通高校毕业生，其中也一定有非常优秀的学生，甚至可能还比北大生更优秀。因为，人的能力不只是在学校，不只是在学历。能否率先打破学历歧视？
碧翰烽/文
近日，教育部发布关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。通知指出，树立正确用人导向，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。
这条消息一出，立即引发关注。今天有几位年轻人就对我说，看看教育部下通知了，招公务员不得歧视非全日制学生。
关于这个消息，其实之前已经有过。只是这次更为具体地体现在明年的大学毕业生就业创业工作当中。
据了解，明年大学毕业生又会创新高，达到900多万人，如果再加上留学回国人员，估计要到1000万人。这个数字是惊人的，大学生的就业压力和困难可想而知。
近些年来，关于就业方面存在的问题不少，其中广受关注的就是就业歧视问题。比如年龄歧视方面的“35岁”现象，比如学历歧视方面的“名校”“全日制”现象，比如还有地域歧视、性别歧视等等。
这些歧视的存在，实际上又给就业难加上更多的难度。
更值得关注的是，有的地方推出了一些“人才计划”“选调生计划”等，其中不仅是简单的唯名校、唯学历，而且还直接列出少量具体的院校名录，直接将大部分院校排斥在外。就连有的招聘教师、乡镇街道工作人员，也是追求名校，比如北大、清华毕业生。
有人曾告诉我一个报考经历，多年前报名参加一个上级机关单位的公务员遴选考试，在资格审查时，其学历因为是“非全日制”而被刷下，实际上当时的招考通告中还没有明确提出“全日制”的要求，但也被刷下。而现在关于“全日制”的要求，已经是堂而皇之。
还有，现在一些基层单位，已经出现明显的人才“高消费”现象，比如一些基层事业单位的普通岗位，也要全面面向研究生招考，直接将本科生排斥在外。事实上，大部分考上的研究生，不过是做个跳板，基本上很快就辞职另谋高就了。
对于那些基层单位而言，如此招人也是苦不堪言，一方面留不住人才，流动性太强，年年招人，年年没人；另一方面又在招人方面做不到主。其实对于基层单位来说，不需要有太高的学历，关键在于人格、品德与能力。
此次关于正确用人导向方面，能不能从公务员考试率先实现突破？值得加以关注。
或许有人说，全日制与非全日制之间是有差别的，名校与普通学校之间是有差别的。我也承认这个差别，但关键在于，一个公务员的职位，根本不需要那么多关于名校、全日制、研究生等方面的高要求，提出这样的高要求，纯粹是对人才的一种浪费，或者是某些人的所谓面子。公务员要的是忠诚、奉献、创新、担当、勤政、廉洁，如果仅是高学历，又有什么用。
如果是招考一名尖端科研人才，可以提出一些苛刻的学历要求。而恰恰是有些知名的企业，比如华为，反而在这方面，还能做到不拘一格降人才。
何况，既然是同等学历，为什么要分彼此？如果说学历之间有差别，那么就得要在教育方面进行反思。
而且，即使是一所学校里面培养出来的学生，也是有差别的，又该如何区分呢？比如同样是北大毕业生，不可能都是优秀的；比如同样是某普通高校毕业生，其中也一定有非常优秀的学生，甚至可能还比北大生更优秀。
因为，人的能力不只是在学校，不只是在学历。