近些年，每年毕业的大学生人数都在持续上升，就业竞争压力大，就业形势不容乐观。再加上今年遭遇新冠肺炎疫情，导致全国乃至全球的经济都受到了一定程度的影响，部分企业开源节流，缩减用工需求，毕业生的就业问题面临更加严峻的考验。
教育部“最新”发文
12月1日，教育部官网发布《教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，对高校毕业生就业问题提供指导和帮助。
其中明确强调：用人单位要树立正确的用人导向。尤其是党政机关、事业单位、国有企业更得以身作则，树立表率，破除唯名校、唯学历的乱象，针对具体岗位需求，招聘品德与能力更突出的毕业生，而不能因为毕业生不是名校毕业，没有国外留学经历，不是全日制学习方式就限制他们就业。
高校毕业生迎来“好消息”
毫无疑问，教育部最新政策发文对于众多高校毕业生而言是一条好消息。以前有很多高校学子抱怨，自己并非名校毕业，但是在大学期间自己学习很努力，很刻苦，专业能力也很强，为什么却得不到一个最基本的面试机会呢？
而随着教育部相关通知发布后，不能保证以后这种现象完全杜绝，但是相比以往也会明显改善。至少在党政机关、事业单位以及国有企业会有明显改善。
至于国外留学经历也是如此。原本部分岗位是否有留学经历并不重要，但是个别企业却将其作为最基本的筛选条件，导致部分毕业生失去了面试的机会。
学习方式也是如此。部分学生并非是全日制学习方式。但是这并不能100%确定他们的学习效果差，知识积累不牢。所以直接通过学习方式一刀切地筛选淘汰对那些努力学习的非全日制毕业生而言并不公平。
不过好在今后这些现象都将逐渐得到改变。
家长：早该如此
我们常说要“不拘一格降人才”，只要有实力，那么管那么多干嘛。对于孩子在面试过程中所经历的不公待遇，很多家长之前是愤怒不已。然而面对这样的现状，他们却又无能为力。
家长们认为，一份工作，只要应聘者具备岗位对应的工作能力就行，没必要特别限制应聘者的毕业院校，留学经历或者学习方式。毕竟即便有这些也不能保证招到的人更优秀。也不能保证被筛选掉的人就一定不优秀。那么为什么不给他们一个机会呢？
所以很多家长认为早就该这样了，在这种模式下，才能让真正有实力的人脱颖而出，而并非是一考定终身。
一些感受
笔者曾经听一位负责单位招聘的朋友说，部分企业在招聘人才时设置了过高的门槛，倒不是因为该岗位真实需要，只是觉得别的企业招聘门槛都这么高，自己企业又不比它的差，那为什么我的招聘门槛这么低呢？于是在这样的好胜心之下，有些可有可无的门槛就出现了。
而我认为一家企业要招到合适的人才，就不能过早地给那些非名校、没有留学经历、非全日制毕业生贴标签。因为他们当中确实有实力出众的人才。
但是站在人力招聘这个角度，你会发现要想在最短的时间内完成自己的招聘计划，显然去名校招聘会比去普通学校招聘效率更高。所以我们会发现很多一流企业机会就只去那么几个好的大学招聘，而其他高校的毕业生要么选择放弃，要么主动赶往对应招聘点，给自己争取一个面试机会。
所以，总的来说，教育部的政策虽然对高校毕业生而言是一个利好，但是要想单凭政策根除这种现象，在短时间内来看并不现实。所以对于大家而言，最好的办法还是从小就努力学习，争取考入一所好的大学，那么今后他们现在所经历的尴尬局面，你或许就不会经历。