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在单位,哪些现象是领导想培养你的信号?【原创】

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李云森聊游戏 2020-12-02 17:21

石头说

何以为报?加倍努力,干好工作。

在职场,尤其是进入体制内,实现个人的成长和进步,获得更多更好提拔晋升的机会,是绝大多数人为之追求和奋斗的目标。

有一句话说得好,读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,

而要实现这一目标,关键因素就在于得到领导真心实意的关心和培养。

同时,不同工作风格的领导在培养下属的方式方法上也有所不同,有的比较直白,一看便知。

而有的则比较含蓄,需要琢磨。

如果领导对你有下面几个信号,说明领导是真心实意的在培养你。

小伙伴们一定要认真揣摩领导行为,准确领悟领导的思路和意图,好好把握和表现。

不要辜负了领导对你的这份信任和关心,从而给自己创造更多崭露头角和脱颖而出的机会,使自己能尽快的上位。

01

领导把你放在核心岗位,从事核心业务。

比如单位的组织人事、办公室或核心业务处室。

这既表明了领导对你的一种信任和放心,更是一种磨练和期待。

这些处室的职能和工作重要,领导十分关注,平时过问较多,因而在工作中向领导汇报和接触接近的领导的机会比较多。

只要你做出一点成绩,就会被领导看在眼里,进而被领导进一步认可和信任的概率更大。

所以,在单位,一般这几个处室的干部提拔相对比较快。

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02

领导经常向你交办一些重要工作。

如果领导总是隔三差五的给你安排或交办各种不同内容的重要工作,多数时候可能还要加班加点才能完成。

这就是领导在给你加任务压担子,注重从多方面锻炼你的工作能力,考察你的实际表现。

遇到这种情况,一定要保持定力,耐住性子,用心用力做好,经得起领导的考验。

千万不要误判发牢骚、讲怪话,更不能马马虎虎,应付了事。

03

领导时常带你参加一些重要活动。

体制内有一句行话:

经常与领导同行,不行也行;经常跟领导开会,不会也会。

这说明,经常跟领导一起参加活动、耳濡目染,是提高自身素质和能力的重要途径。

如果领导经常带着你或安排你参加重要活动包括工作上的重要项目、重要会议、重要接待、出差办事、招商引资等等。

这些都给你抛头露面、长见识的机会。

如果领导带你参加私下的聚餐交流等活动,那就表明领导很可能把你当成心腹,成为重点培养对象,那可能就离提拔不远了。

04

领导在上级领导面前表扬你,推荐你。

在一些公开或私密的场合,你的领导向更上一级的领导表扬你,夸你的成绩和优点。

这种情况一般是在为你造势做宣传,帮助你进入上级领导的视野。

让其他的领导更好的认识和认可,从而在今后能够记得你、支持你。

05

领导经常同你个别交流互动。

在平时的工作中或茶余饭后,领导时不时地找你谈谈心,聊聊天儿,说说话。

分享他成长的经历,他的感悟,他的体会,包括他的一些失悟,甚至有一些普通人的真情流露。

这表明领导没把你当外人,希望你从中受到启发,得到借鉴,为我所用。

06

领导对你的容忍度较低。

如果领导经常对你的失误、不足等缺点或明或暗地进行敲打、批评和指正,帮你认清问题,分析原因,指明方向。

这表明领导对你标准高、要求严、不放松,经常修枝剪叶,促其健康成长。

你可以仔细看一看,单位那些经常被领导批评的人,或许就是进步最快的人。

可能还有一些人一边受到批评一边不断噌噌往上提拔。

而那些长期不被领导批评的人,看似逍遥自在,却总是长时间原地踏步。

领导压根儿从来就不批评的人,大概率是被领导忽视和放弃了的人,正所谓朽木不可雕也。

办公室顾问团:老部长

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