教育部对毕业生招聘工作提出“硬性”要求，这些人有希望了！

教育部对毕业生招聘工作提出“硬性”要求，这些人有希望了！

每个大学生毕业了，都想尽快找到一份合适的工作，尽快走入社会，做到学有所用，既自力更生，又为社会做出应有的贡献。但是，随着社会的发展，大学生越来越多，高学历人才越来越多，就业也的竞争也越来越激烈。而今年又是很特殊的一年，由于疫情影响，很多行业不景气，各行各业都存在着不同程度的困难，因此就业形势不容乐观。

为了缓解毕业生就业方面的矛盾，最大限度地解决就业难题，国家出台了很多政策。比如，前期教育部对教师招聘提出新要求，毕业生可以先就业再考教师资格证，这在以前是绝无仅有的。很多还没有取得教师资格证的毕业生参加了教师编制考试，只要通过了笔试、面试等环节，就直接上岗，后面再去考取教师资格证，补齐所有手续。这对于毕业生就业是利好政策。

为了推动高校毕业生就业，近日教育部又出台了“硬性”规定，以此促进高校毕业生就业创业工作，让更多的毕业生早日走上合适的工作岗位。我们都知道，以往很多用人单位在招聘人员时，有很多苛刻的条件，有些甚至非名校、非高学历的毕业生不要。针对这一点，教育部规定，要树立正确的用人导向，努力扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，要求各用人单位不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。

看到这一条规定，很多高校毕业生都非常高兴。这下有希望了！毕竟不是每一个人都能在名校上学，也不可能都是985、211院校毕业。同时，毕业方式也有很多种，还有很多人并非全日制学校毕业。这些人就低人一等吗？如果用人单位以此理由拒绝毕业生求职，那么将并认定存在就业歧视，甚至将被例如用人单位招聘黑名单。教育部的这一条规定够硬，让很多毕业生看到了希望。

对于教育部针对高校毕业生就业创业的新规定，你认为正确吗？欢迎留言。