时间不一定会让你变得成功或者富有，但是却一定能让你变老。
目前，我们中国正在经历着全球范围内速度最快，规模最大的老龄化进程。
从第一波婴儿潮人口迈入60岁门槛后，这也意味着我国退休高峰将拉开序幕。
老年群体日益庞大，会造成的影响我们可想而知，连发达国家日本都无法平衡养老与养老之间矛盾，我国将会采取怎样的有效措施。
是预测也是现实，2012年研究“延迟退休”一词，第一次正式亮相就引发了不小的关注与争议。
八年后的今天，延迟退休的措辞从研究变成了事实，这意味着老龄化社会已经到来。
上个月伊始，新华社就公布了《十三五规划的远景目标的建议》，提出了有关实施渐进式退休的方案。
方案一提出，不少疑问也接踵而来，尤其是对养老金入不敷出的疑问也由此加深。
那么，养老金缺口的真实情况是怎样的呢？
01七年赤字，延迟退休将成风口？
人口年龄每增加五年，对整个社会的经济、社会、就业就会发生一个阶梯性的转变，而养老保险的负担也会继续加重。
根据财政部公布的2019年全国社会保险基金的收入与支出决算表，三项养老金（城乡、企业职工、事业单位）共收入5.68亿，支出5.19万亿。
有人看到这会说，我们养老金的收入和支出是持平的，其实不然，这养老金中还包含了国家发放的财政补贴，如果扣去这一部分，我国养老金2019年缺口为848亿元。
众所周知，我国养老金现行的政策是现收现付，也就是说工作的一代供养退休的一代，随着1963年的生育潮过后，我国在2013年就迎来了退休高峰，63年的女性刚好满50岁。
从2013年开始，我国养老金就已经出现了入不敷出的情况，直到2020年，7年赤字来的是延迟退休的实施。
有专家主张的是早减晚增的政策，也就是说设定一个养老金的标准年龄，低于标准退休的，养老金打折支付，养老这个年龄的可以领取的更多。
其实，我们也认为这种方式更倾向于与退休人员的自主选择，但是我们最担心的是，退休人员年老在工作，还会有岗位接纳他们吗？
02实行延迟退休，配套措施也应完善
老龄化的需求必然会带来一些行业岗位的暴增，人口寿命越长，人们在医疗养老上花的钱就越多，所以说这些岗位是十分吃香的。
比如说，医务社工、健康管理师等等，尤其是对大龄女性就业有倾斜措施。
当然，延迟退休是一个公共问题，我们相信未来社会保障、公司聘用等社会问题都会出台配套的措施来加以保障。
也许我们会抱怨，本该退休的年龄却还要奋斗，但是换个角度想，如果不推迟退休年龄，国家的养老体制将会崩溃，未来我们老有所依也将会变为空谈。
但是延迟退休何时确切实施我们不得而知，因为这本就是个难题，需要考虑到各方群体的利益，所以现在的许多说法和讨论我们不可全信。
当下，我们需要做的就是，多去了解社保及养老的相关动态，及时了解方案，培养自己年轻时的储蓄能力，为未来在面对种种繁杂的养老问题上能有备无患。