同工同酬是劳动法所确立的基本原则之一。不管是劳务派遣用工还是正式的订立劳动合同用工，只要是在相同的岗位上工作，收入待遇就不会有太大的差别。因为有这样才能更好地体现公平和正义。但是，长久以来这一普适性的真理在公务员领域体现却不是那么的充分。我们警务辅助人员跟正式民警一起参与执勤和警务工作只有2000元左右的工资，奔波劳累也仅仅能够糊口。然而，自从2018年全面深化公安改革推进会在深圳召开以来事态开始往好的方向转变。
“辅警”是拥有权力的“警”
警务辅助人员没有执法权，常常给人非常不正式的感觉，因此职业认同感非常大的低。特别是辅警在制止违法的时候，很多人都会觉得“不就是个辅助者么，那么牛逼干啥。”这直接影响了辅警工作的底气。适当地赋予警务辅助人员以执法权成为了全国各地辅警改革的方向。比如，广东省的深圳专门制定了《深圳经济特区警务辅助人员条例》，该条例创新性地赋予了辅警部分执法权。该条例将警务工作分为了公安专属和辅警可参两类。其中公安专属工作具有较高的专业性包括了：治安巡逻值守、交通疏导、重点部位安全巡查、调解民事纠纷等9项一般性警务工作外。而接报警现场处置、行政案件调查取证、实施行政强制措施”等12项警务工作则修改为辅警可参与事项，只要由一名正式民警带队即可。类似措施不仅极大地解决了警力不足的问题，也让辅警在执法过程中逐步找了职业自自信和认同感。
“辅警”是学历较高的“警”
“我是正规大学专科以上毕业的甚至是本科或者研究生学历报考辅警会不会很吃亏?当个辅警是不是大材小用了呀。”很多人在选择辅警职业的时候都曾有过这样的忧虑。其实近来来官方的社会治理态度早已悄悄地发生了改变。例如：之前只需要本科学历就可以报考的司法考试，变成了必须是法学专业才能参加的法律职业资格考试。再如：公务员考试中的招警逐步减少面向社会招考的比例，进而增加警校毕业生的入警率。这都说明专业的事儿需要由专业的人来做，因为只有这样才能全方位地把不同领域的员工质量普遍地去提升。因此，就辅警而言当然也是如此提高报考的门槛，增强警务辅助人员的素质，只有这样才能更好地驾驭下放给辅警的各项执法权。当然从另一个方面来看，更高的学历和能力也必然对于这更高的薪资待遇。越来越多的地区已经取消了第三方人才公司参与的劳务派遣制辅警。取而代之的是，公安机关直接作为用人单位和辅警本人订立劳动合同，赋予辅警一定执法权，可独立从事预防、制止违法犯罪等工作。区区两三千元的临时工时代正在一点点离我们而远去，辅警也越来越变得像一种正式、长久，可以奉献终身的职业选择。
“辅警”本身就是“警”
时下正值党和国家机构改革调整的关键时期，涉及到警务辅助人员的政策改革也在全国各地风起云涌。可转事业编、定向招录、立功入警等帮助辅警成为正式警察的政策在全国各地纷纷出台。但是，抛开这些先不说，社会主义国家各行各业的劳动者都是光荣而骄傲的。辅警存在的价值和意义在于弥补警力的不足。维护社会治安、同违法犯罪进行斗争，本就是一个工作。从事这份工作的人都应该值得骄傲。对党忠诚、服务人民、执法工作、纪律严明本就是从事这份工作的每一个的都应有的信仰。但是，由于受到公务员编制的要求不是所有的人都能成为正式民警。我们在对于公安警察竖起大拇指的时候需要知道这里面的一半儿也是给辅警的。所以，选择了辅警不要自己觉得怎样，你们跟正式的警察本来就是一体的。至于待遇上的差距，也必将随着改革的深入而逐步的赶上。