上岸算法
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我们直击上岸
2020年度即将落幕，对部分同学来说，求职才刚开始，一些大厂就已经关闭了很多position。因此，正在准备申请实习或者全职的你，了解北美的求职timeline十分重要。
和国内大学统一的春夏季毕业不同，美国大学的毕业季通常分为5月春季毕业，7月夏季毕业，和12月冬季毕业三种。学生根据课业安排，可以自由选择毕业时间。
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与国内较为明显的春秋招聘季相比，美国这边，你可以持续关注一些中型企业的招聘信息，这些中型企业的招聘是一直都有的。因此我们在申请大公司的时候，也可以穿插着申请一些中型公司。
但一些关键的招聘时间节点你也需要掌握。
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1月春招准备期
此时各大公司前一年的招聘工作大多已截止，而公司新的年度预算也出来了，可以有资金来雇佣新人。提前批和某些抢先开放春招的大厂开始抢人。
很多冬季毕业的同学，会在秋季校园招聘会（Fall Career Fair）上拿到offer，毕业后一月直接参加工作。
假如你已经毕业，或者即将在5月毕业，一定要把握住春招的机会。
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4月春招高峰期
此时，大多公司已经通过秋招/春招筛选出了心仪的应届毕业生和暑期实习生。
值得留心的是，因为开年有预算，春季又是毕业的高峰期，很多的工作机会都会在第一季度涌出。
基本有春招的企业都会开放春招投递通道，但是节奏较快，需要提前准备好全流程。
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8月秋招黄金期
对于还没有毕业的同学来讲，秋招，也就是8月中旬开始到10月之间是投简历最佳时机，各个公司会陆续大量放出New Grad职位。
11月往后因为马上要holiday，加上要消化之前的面试者，机会往往越来越少。
而你如果已经毕业，一定要慎用OPT的90天。抓住一切机会，不能再一门心思找大公司，小公司也要考虑。在这个时间点上，基本上能找到职位就应当赶紧入职，当然前提是这个工作提供sponsorship 。
此时，不得不提醒一下大家，很多学生会担心自己准备不充分，信心不足或者害怕挂掉。过来人表示，趁机会最多的时候，赶紧投递简历。
从投递简历到收到回复相隔时间很长，完全可以边投递边做准备。此外，大部分公司挂简历是没有冷冻期的，即便有也会远远短于挂面试的冷冻期。
如果你还未手握心仪offer
又错过了2020秋招的最佳时期
不如重振旗鼓迎战2021春招！
2021年春招面试风向
或许很多人还在埋头苦刷。但殊不知，SDE的技术面试已经不再向“更难的题”进发。我们搜集了大量在2020年面试的同学反馈资料，面试考题依旧停留在以Medium至Hard难度之间，并没有因为疫情将题目门槛大大提高。题目难度相比往年几乎持平，也没有大范围出现更新，更难的算法知识。
相比较之下，近几年开始，面试对于学生的交流能力提出了更高的要求。如何在面试中准确的提问，以及表达、阐述自己的算法思想，反而成了区别面试者能力的一大因素。恰巧，这又是很多同学忽略的部分。我们要知道，“我会写题，我能写题” 和“我是一个Productive的工程师” 之间是有很大分歧的。要做一个多产的工程师，组间、组内的交流能力显然是最重要的素质之一。
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用直观的量化表达，在一场面试中，算法能力的比重在我们看来高达60%，但剩余40%均来自于交流软技能。假设，你需要在一场面试中得到6/10的分数才能够通过，而假设能写对所有算法题(最优解, bug free)在四场onsite面试能得6分，能准确回答所有交流问题满分4分，大部分通过的同学会落在算法部分(3 to 5) + 交流部分(2 to 3)的区间内。
另外不要忘了，人是社会动物，好的交流能力能在面试官心理上帮你提分不少。
对于不同经历不同背景的候选人，亚麻面试官通常有着不同的期待，所以经历造假，生搬硬套是不可取的。那如何平时自己积累素材，在面试时发挥出最大的价值呢，洛音老师有话说。
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很多人认为，培训的意义就是在短时间内，用总结好的知识，帮你更快的掌握核心知识。但我们上岸算法认为，知识都是廉价的。因为在当代，如果你想学习知识，不论从书本、视频、付费课程，你都可以找到玲琅满目的资源。而核心问题是，你如何快速有效地吸收这些知识。这也是我们上岸算法小班致力于解决的问题——如何让学生在小班环境中，快速有效地掌握知识的运用，并通过大量的模拟来应对面试。
毕竟，我们只需要赢了那四个小时的面试，人生就会走向不同的岔路口。
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备战模式已经开启，
纠结的人永远在纠结，
行动的人已经上岸。