养老是我们每个人都无法逃避的问题，尤其是到我们结婚生子，上有老下有小，需要赡养四个老人以上，养老这个问题会变得更加沉重。
随着养老金的问题被重视，养老金年年上涨，今年养老金综合上调5%，企业退休人员已经实现了16涨。
随着延迟退休的日益临近，我们也听到了这样的声音，越涨差距越大，还不如不涨。为什么养老金上涨了，但是退休人员到手的养老金却越来越少了呢？
养老金拉大距离的原因
对于到手养老金高低不同，导致不少老百姓抱怨差距极端化并不公平，很多人都不清楚导致养老金差别产生的原因。
1.缴纳年限的差别
对于我国退休人员而言，他们退休后很大的来源都是每月领取的养老金，但我们都知道养老金的多少，关键在于缴纳的年限以及金额。
缴纳的时间越长，退休后得到的养老金也会随之增加，这也就导致了领取到的养老金的差距形成极端化。
2.缴纳基数的不同
我们都知道，养老保险缴纳基数越高，享受的待遇也就越高，这就是我们所说的多缴多得。
但是我们上班族缴纳养老保险却受制于企业，因为我们缴纳社保费用都由企业从我们的工资代扣代缴，企业为了降低人工成本，通常会帮我们缴纳的社保都以最低缴费标准。
缴纳基数少，我们每月存进个人账户的余额也就变低，这就导致我们未来退休拿到的养老金要比缴纳基数大的人要少。
举个例子，2019年社会月平均工资为8000元，但最低社保缴纳基数为2000元。
事业单位按社会月平均工资8000元的基数缴纳养老保险的费用，每月存进个人账户的余额为640元，而企业会直接按照最低社保缴纳标准2000进行缴纳，每月存进个人账户的余额仅仅为160元，这整整差了4倍。
3.养老保险种类的差别
我们都知道养老保险，由职工基本养老保险和城乡居民养老保险这两个部分组成。
我们都知道，城乡居民养老保险缴费最少，最低缴纳标准为280元/年，而城镇职工养老保险缴费最高，每年可能上万块，并且还有单位帮忙承担统筹部分。
从上面看，可以看出缴纳年限的长短、缴纳基数的多少以及养老保险种类的不同都是造成养老金差距的重大因素，但为了激励更多人参与到缴纳社保费用的队伍，多缴多得的原则是无法改变的。
所以，千万不要为了省钱而选择不缴纳社保，否则等到你面临退休之际，再后悔年轻时为啥不多缴几年社保的时候，已经为时已晚！
对于养老金差距悬殊，国家每年都在养老金政策方面下了很大的功夫，各种新规也在极力缩短养老金差距，相信在国家社保政策的不断改革，在未来会有更多的人受惠，养老金也会真正地成为一项福利社会的政策。