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职场中,会做不如会说的?职场高人给你支招,3个技巧

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学习委猿 2020-11-30 23:24

俗话说:人上一百,形形色色。一个公司聚集的员工也是一样,各色各样的人,有人能说会道,有人只会闷头干活,但是会做的不如会说的,仔细观察,能在职场中走的顺风顺水的人,可能能力一般。

但是往往都比较会说,所以要想在职场走得高走得远,在工作中和领导和同事说话也是需要技巧的,下面就说说大家平时在工作中应该怎样说话比较受欢迎吧。

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01 反驳对方的观点时多用陈述,少用反问

如果对对方提出的观点或者情况有异议时,尽量用陈述的语气去说出对方的观点的缺陷,而不是抓住对方观点的缺陷用反问的形式让对方陷入难以回复之地。

职场上讲究的是对事不对人,我们说话做事都是在解决事情本身,但是用反问的形式反驳对方,很容易给人一种咄咄逼人的感觉,让对方难堪。

02 提出建议时,不要直接否定他人的做法或方案,只说自己建议的优点

如果针对某个方案或者做法你有更优解,可以说“这一点我觉得还可以这样完善下”,或者说“我们可以这样做,这样做得好处和优势是”,你说出自己的优解,而不是直接否定对方的方案或者只挑刺不去刺。

03 虚心请教对方的建议

在说完自己的方案或者解决办法时,加上一句“对此,你有什么看法”,以示对对方的尊重,同时也知道自己的方案方法还有哪些不足之处,让自己的方案更完善。

有时对方有建议或者异议不一定会提出,但是如果虚心问上一句,对方可能就道出了他的心声,说出他的建议。

04 回复领导或者同事的问题时,不要说“不知道”

无论领导或者同事提出的问题,尽量不要回复说不知道。如果是你职责范围内应该要解决的,可以回复说“你说的这个情况我还需要具体了解下,稍后回复你”,如果超出你的职责范围,你可以就你所知道的情况答复对方,然后建议同事去找相应的同事了解更多的情况。

直接答复“不知道”,这样显得你很不负责任,甚有事不关己,高高挂起的感觉。对于一个在领导和同事眼中没有责任心的人,怎么会有更好的发展机会呢?

05 在被领导问意见或者看法时,不要说没有意见或者看法

切忌在领导问及自己的想法建议时,你直接说没有。

这个时候即使自己没有成熟的想法,或者没有更好的建议,那也要针对领导或者他人的做法说一下自己的看法;又或者可以说一下自己不成熟的思路也可以,而不是直接说没有,这样给人的感觉是你做事没有自己的想法和路数,这样领导也不敢让你独挑一方。

俗话说“只说不做假把式,只做不说傻把式,又说又做真把式”,所以在职场中既不能只做不说,也不能只说不做,而是能做能说,这样才能让自己的职场之路走得更顺遂呢。

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