俗话说：人上一百，形形色色。一个公司聚集的员工也是一样，各色各样的人，有人能说会道，有人只会闷头干活，但是会做的不如会说的，仔细观察，能在职场中走的顺风顺水的人，可能能力一般。
但是往往都比较会说，所以要想在职场走得高走得远，在工作中和领导和同事说话也是需要技巧的，下面就说说大家平时在工作中应该怎样说话比较受欢迎吧。
01 反驳对方的观点时多用陈述，少用反问
如果对对方提出的观点或者情况有异议时，尽量用陈述的语气去说出对方的观点的缺陷，而不是抓住对方观点的缺陷用反问的形式让对方陷入难以回复之地。
职场上讲究的是对事不对人，我们说话做事都是在解决事情本身，但是用反问的形式反驳对方，很容易给人一种咄咄逼人的感觉，让对方难堪。
02 提出建议时，不要直接否定他人的做法或方案，只说自己建议的优点
如果针对某个方案或者做法你有更优解，可以说“这一点我觉得还可以这样完善下”，或者说“我们可以这样做，这样做得好处和优势是”，你说出自己的优解，而不是直接否定对方的方案或者只挑刺不去刺。
03 虚心请教对方的建议
在说完自己的方案或者解决办法时，加上一句“对此，你有什么看法”，以示对对方的尊重，同时也知道自己的方案方法还有哪些不足之处，让自己的方案更完善。
有时对方有建议或者异议不一定会提出，但是如果虚心问上一句，对方可能就道出了他的心声，说出他的建议。
04 回复领导或者同事的问题时，不要说“不知道”
无论领导或者同事提出的问题，尽量不要回复说不知道。如果是你职责范围内应该要解决的，可以回复说“你说的这个情况我还需要具体了解下，稍后回复你”，如果超出你的职责范围，你可以就你所知道的情况答复对方，然后建议同事去找相应的同事了解更多的情况。
直接答复“不知道”，这样显得你很不负责任，甚有事不关己，高高挂起的感觉。对于一个在领导和同事眼中没有责任心的人，怎么会有更好的发展机会呢？
05 在被领导问意见或者看法时，不要说没有意见或者看法
切忌在领导问及自己的想法建议时，你直接说没有。
这个时候即使自己没有成熟的想法，或者没有更好的建议，那也要针对领导或者他人的做法说一下自己的看法；又或者可以说一下自己不成熟的思路也可以，而不是直接说没有，这样给人的感觉是你做事没有自己的想法和路数，这样领导也不敢让你独挑一方。
俗话说“只说不做假把式，只做不说傻把式，又说又做真把式”，所以在职场中既不能只做不说，也不能只说不做，而是能做能说，这样才能让自己的职场之路走得更顺遂呢。