根据第一财经的报道，在老龄化倒逼之下，一拖再拖的延迟退休政策走到了必须尽快出台的关口。但就目前而言，我国的就业市场还未做好迎接这些“大龄打工人”的准备。
在延迟退休的众多反对意见中，所提最多的一条是“延退后找不到工作怎么办”，这种担忧并非没有依据，我国当前的就业市场存在“35岁”现象，年龄歧视也非常普遍，50岁以上的人失业后再就业相对困难。因此，长期以来官方都将“女性40岁、男性50岁”的人群列为就业困难群体，并纳入政府就业工作的考核目标。
“小步慢走、弹性实施、强化激励”是中央对延迟退休改革的最新定调。华中师范大学公共管理学院副教授孙永勇在接受第一财经采访时也表示，延迟退休方案需尽快出台，但应采取“小步慢走”的方式，以防对劳动力市场产生剧烈冲击。
在老龄化上先行一步的国家已经证明，一旦推行延迟退休，就业市场必然会迎来一场大变革，这种变革对于雇主的影响同样深远。我国“小步慢走”的延迟退休方式决定了变化不会马上发生，但在未来，企业偏爱年轻人的“掐尖式”人力资源模式将受到越来越多的挑战。
我们到底该怎么看延迟退休和35岁淘汰之间的矛盾？这件事到底该怎么看？
首先，从整体宏观经济的角度出发，当前延迟退休其实已经是大势所趋，我们看到无论是欧美发达国家，还是我们东亚的邻国日本、韩国，在面对人口老龄化压力的时候，几乎集中都选择了延迟退休这个举动，这是因为对于人口老龄化来说，实际上最核心的原因就是养老资金不足，而老龄人口过多，通过延迟退休让一部分人退休的年龄推迟之后就能够有效地缓解养老资金的不足，一方面增加了资金的缴费年限，另外一方面也缓解了养老资金不足的问题，所以说延迟退休几乎已经成为了世界各国所共同进考虑的问题。从目前来看，中国虽然不会说一下子就搞一刀切的延迟退休，但是稳步推进延迟退休几乎已经是一个大势所趋了，所以从这个角度出发，延迟退休可能并不是什么太大的问题。
其次，我们要考虑的是延迟退休和当前就业市场矛盾之间的关系，我看到曾经有一些非常像缎子一样的说法，在35岁之前，你是职场精英人士，在35岁之后基本上等着你的，不是送外卖就是送快递，或者说去当房地产中介，为什么会有这样的情况呢？实际上这是和当前很多互联网产业的情况密切相关的，在互联网产业之所以存在35岁被淘汰的现象，是因为互联网的发展日新月异，老一辈人的知识积累和知识结构不足以满足新的产业的发展需要，所以我们看到很多互联网公司几乎都在淘汰裁撤35岁之后的人，35岁现象在互联网行业中是非常明显。那么面对如此严重的矛盾，实际上需要考虑的是，对于我们大多数人来说，必须要有终身学习，终身知识储备的理念，我们必须要明白，时代是在不断进步的，如果你的知识不足以支撑时代发展的需要的话，那么你就会被时代所淘汰，所以在这样的情况下，大家一定要不断加强学习能力，学习可能是一件终身的事情，永远都不可能停止。
第三，从国家的层面来说，如何避免此类矛盾的产生？其实从国家的层面来看，就要从整个就业市场上推动就业市场的合理化，让用人单位避免出现对35岁以上中老年人的就业歧视的现象，同样，我们从整个市场优胜劣汰的角度出发，也要不断加强市场的培训，通过市场培训，不断提升中老年人市场竞争力和市场竞争水平，只有这样才能够真正避免出现35岁现象和延迟退休之间的严重矛盾。
而对于我们每个个人来说，大家必须要明白，当前延迟退休已经是大势所趋的情况下，大家必须要懂如何让自己不被市场所淘汰，永远拥有市场所需要的能力，才是我们最关键的事情。