近日,广东东莞“7000元月薪招不到人”的话题引发广泛关注。作为世界人口第一大国,没想到我国也会出现“用工荒”!国家统计局的数据显示,截至到2019年,中国劳动力人口数量达到8.9亿,其中农民工的数量达到了2.9亿。按理说,如此庞大的劳动人口,不应该出现“用工荒”。而且7000元的月薪在我国也算是较高的收入了,仍然面临“招工难”问题。这是为什么呢?

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最近一段时间,随着国内经济的复苏、消费和生产的回暖,各行各业的用工需求持续上升,缺口开始变大,以往只有在春节前才会出现的季节性“用工荒”,今年也大幅提前。

相关数据显示,今年我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人;用人缺口也从二季度的74.6万人,上升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行中,前三名都来自服务业,分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。

除了服务业,随着下半年制造业订单的增加,蓝领工人的需求也迅速提升,制造业也成了“用工荒”的重灾区。而近年来,蓝领工人,特别是技术工人工资的快速上涨,大量工种的月工资早已过万。

为什么工资比白领还高,但是技术工人却一直存在“用工荒”呢?

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曹德旺一语道破:“上一辈人以进工厂为荣,但现在的年轻人却完全变了,以进工厂为耻。在他们的眼里,这些都是“低等”工作。”现在很多年轻人不愿意做流水线工作,觉得工资低、不体面,普工面临“招工难”问题。

而这几年,很多工厂都进行了生产线智能化改造,大大缓解了招普工的压力。可新的难题来了,能够操作智能产线的工人,也不好招。因为这类工人必须要拥有一定的知识和学历,而很多制造业相关专业的学生,并不愿意从事制造业。

《中国大学生就业报告》主编王伯庆更是表示,“因为制造业的工作环境跟办公室的环境不一样,新一代就业的学生,工资的因素在他们就业选择中间已经不像过去那么重要了,他们更重视自己要长期从事的行业、职业、工作环境。”

年轻劳动力和人才都不愿意去服务业和制造业,因为在一些年轻人心里,这二者从职业的发展来看,发展空间都不会太大。而一些互联网企业的市场环境也影响到了年轻人的就业观,朝九晚六,工资也不低,在年轻人心中这样的职业更加“体面”、轻松。

对于用工企业来说,当下出现“招工难”其实也是好消息,证明订单回暖、经济向好。那企业要怎么解决工资暴涨、却招不到人的问题呢?

从短期来看,用工企业应该根据劳动者的需求,对工作环境进行相应调整,在薪酬、员工关怀、企业文化等方面提升吸引力。

从整个行业的长远发展来看,我国对制造业工人的认知还停留在一个很浅显的层面,只有全社会对于制造业和工人行业的认识逐步提高,制造业、服务业的结构性用工荒才能根本缓解。

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中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉说,“从中国的发展来讲,还是要靠人才,人才的概念不是念了大学、硕士、博士才是人才,而是能够创造价值就是人才。”

对无数“打工人”而言,企业“招工难”并不意味着找工作就简单了。高薪酬和好待遇,往往也跟技能、绩效相挂钩,想要找到心仪的工作,还是需要创造出价值,才能留在岗位上。