一线教师从中级职称晋升为高级职称后，工资上涨幅度很大，但是对某些教师来说，晋升高级职称，绝非越早越好，甚至一些教师因为早两年晋升高级职称，反而后悔莫及。
从中级职称晋升为高级职称后，每个月涨多少钱？
老师们“过五关、斩六将”，最终通过晋升高级职称的讲课答辩环节后，省人社厅将会在网站上公示通过评审人员名单，只要你在公示的名单中，就意味着获得了中小学高级职称的任职资格证书，如果单位刚好空缺的有岗位，一般第二年会被聘任，聘任后每个月的工资将会高出很多。
如上图所示，中级职称的岗位为八至十级，高级职称中的副高岗位为五至七级。如果你是中级职称的十级岗位，晋升副高级职称后，直接调至副高职称的七级岗位，七级岗位比十级岗位每月多发766元，如果你是中级职称的最高岗位（八级），八级岗位与副高职称的七级岗位每月差距为每月333元，也就是说，中级职称晋升为副高职称后，仅岗位工资一项，每月工资最少增长333元，最多增长766元。
晋升高级职称后，能否被聘任关键看单位是否有空岗
晋升高级职称后，并不意味着一定能被聘用，能否被聘用关键看学校是否空缺有高级岗位。
假如人社部门给
学校设定的高级、中级、初级职称结构比例为3：4：3，学校刚好有100位教师，而目前学校有高级职称教师30人，这30位高级职称已经全部被聘任，学校的高级职称岗位没有空缺，而你是学校的第31位高级职称教师，排在你前面的这30位高级职称教师，只有退休、调离后，学校才会空缺出高级岗位，你才能被聘任，如果一直没有高级职称教师退休或调离，你只有一直等下去。
学校高级职称没有空岗的情况下，这类教师不宜过早晋升高级职称
2020《中央一号文件》明确提出：教师职称评聘向乡村学校教师倾斜。河南省规定：在农村学校累计从教25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。我们可以预见，其他省份关于乡村教师晋升职称的倾斜政策会很快出台，乡村教师晋升高级职称的大致年限会确定在20年左右。
如果你是乡村教师，学校高级职称岗位没有空缺，你在晋升高级职称后，需要排队等待，并且遥遥无期，但是你在乡村学校已经工作够一定年限，千万不要急着晋升高级职称，因为你晋升高级职称后，需要一直排队等待，还不如到达一定年限后，走“绿色通道”，晋升成功就可以直接被聘用。
作为乡村教师，是走正常晋升高级职称的道路，还是走“绿色通道”，要根据自己单位的实际情况来定，不要因为提前两年晋升高级职称，没有岗位被聘任而后悔莫及。