“废物”海归就业压力山大
近年来，海归越来越多、竞争越来越激烈。留学生们自嘲为“Five”（谐音“废物”），以此形容就业所面临的巨大压力。
海归们经常反复提到一系列很现实也很无助的问题，诸如“欧洲归来进体制内一个月几千元意义何在？”“在国内读书也可以在体制内工作，出国吃的苦、付的钱到底算什么？”
海归回国后，求职难度越来越大，即便找到一份工作，收入也比预期低出许多。与留学期间高额的学费等开销相比，微薄的工资，让海归们自身的价值感急剧降低，甚至有些自卑。
微薄薪资将海归彻底打入冷宫变身“海龟”
吴英俊（化名）本科和研究生分别就读于美国TOP50和TOP20大学，在父母的介绍下，她回到家乡浙江宁波的一家国企工作。
试用期期间，吴英俊到手月工资只有3700元，也就是说，年薪不到5万元。而在美国留学期间，她总共花费了超过250万元。
250万元留学费用——5万元年收入，对比数据太扎眼，让吴英俊觉得自己价值太低廉。
面试时，一位公司领导问吴英俊：“你家很有钱吗？你觉得值吗？”吴英俊只是普通工薪家庭出身，领导的问话深深刺痛了她，让她更加困惑和迷茫。
吴英俊说：“我父母也不是想要回报那种，我自己反而看不太开。我不能很自信地说，这段经历对于我而言有那么大的增值。”
海归就业竞争力劣势明显
根据在线职业教育网站UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》，今年回国求职海归数量将增长7成，达到80万人。
国内每年应届毕业生达到将近900万，今年受疫情影响，人才需求下行，就业压力和竞争可想而知。
近年来，留学早已不是上世纪那种只有天之骄子才能够实现的愿望，已经不再是稀缺商品。
留学生的身份并不能给海归们带来更多的优势，而海归聊以自慰的语言优势，也只体现在听说和口头交流上。如果阅读量不够，留学生的英语读写能力还真不一定比国内高校毕业生强。
人才市场竞争越来越激烈，用人标准在不断提高，留学“镀金”背景最多只是加分项，已经不是入门门槛的“敲门砖”。
体制内工作受到清北名校毕业生及海归热捧
2019-2020年，浙江、广东等地的重点中学招聘教师，清北等顶尖名校毕业生趋之若鹜。
2019年，杭州育才教育集团招聘清北30位硕士、12位博士和1位博士后，杭州学军中学教育集团文渊学校招聘33名北京大学和清华大学毕业生，深圳中学招聘15名北京大学和清华大学毕业生，深圳南外高级中学招录19人名清华大学和北京大学毕业生。
2020年11月，广州市教育系统组团赴京招聘优秀毕业生，执信中学、广雅中学、广州市二中等重点中学到北大、清华、北师大召开宣讲会，执信中学招聘的20名教师中有16人来自清华大学和北京大学。
以前，留学生一直是外企、民企竞相追逐的热门对象，海归们也更钟情于这2类企业。近年来，公职人员收入已有明显改善，特别是在江浙粤等沿海经济发达省区，基层公务员日渐成为清北毕业生和海归就业的“香饽饽”。
2018年，杭州市余杭区街道办事处招聘公示显示，综合管理岗位拟录招聘人员清一色都是清华北大硕博毕业，在网上引发热议。
同年8月，1名哈佛大学物理学博士后任职深圳南山区街道办副主任的消息引发热议。
海归归国后进入体制内工作的人越来越多，工作岗位主要包括国家机关、事业单位、国有企业等，其中不乏常春藤等名校毕业生。
据益普索《2020海外留学趋势报告》，近一半留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。
体制内工作岗位最大的优势是工作稳定、生活规律，而民营企业虽然收入相对较高，但经常加班，甚至多日连续无休。
此外，体制内工作可以解决落户问题，在一线城市，这一点比高薪更有吸引力，也因此备受留学生青睐。
进入新世纪以来，与上大学一样，出国留学已从精英化转向大众化，用人单位也已经从“看重学历”，转变为“看重能力”。
出国留学后回国工作，过去的留学生光环已不复存在。巨额的留学支出，并不能保证帮助孩子找到好工作，更不意味着高薪。
需不需要送孩子出国，出国留学的投入产出是否划算，需要根据家庭和孩子的情况综合确定。