随着知识经济的快速发展,越来越多的家庭重视教育,根据统计我国已从高等教育大众化开始进入普及化阶段,这意味着越来越多的家庭有了第一个大学生,本科甚至研究生不再是稀有学历。

但是几千年来的学历崇拜,一直没让人放下。高学历的光环,始终伴随着对就业的期待。如果你大学生即将毕业,你期待的月薪是多少呢?

我有关注过三线城市普通农民工的薪资待遇,以建筑工人为例,基本是小学或者高中文化,“苦力型”的日薪至少在一百至一百五十元,月薪至少在三千元;稍微有些技术含量的工人,如普通的木匠日薪至少在两百元,月薪在六千元左右,如果能承包一个拆卸项目,月薪近万都不是问题。

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我也问过一线城市的外卖小哥,月薪不会少于六千元,估计这样的说法是比较低调保守的吧(正所谓有财不外漏~);乘坐出租车与师傅闲谈时,司机师傅说除去每天的二百元租金,月薪也能达到六千元以上,如果勤奋一点收入更可观。

一线城市商场里的普通销售员,月薪能达到五千元,奢侈品类行业在节假日促销活动期间甚至月收入过万。(像这样的薪资待遇是在非疫情期间了解的哦)。

身边有位朋友,称之为小红,七年前本科刚毕业的她在三线城市找到了人生的第一份工作,月薪仅有两千一百多一点点,假如是你,你会接受吗?

小红却非常知足,每天都乐此不疲地为这两千元的月薪奋斗。待半年的试用期结束后,随着工作量的增加和实力的显现,月薪逐渐上涨,三年内从两千元涨到接近四千元,之后甚至突破五千元接近六千元。你会觉得小红的涨薪时间漫长甚至空间少吗?

还有,就2020年,我辅导了一位211大学的财务硕士女孩,入职深圳一家电器制造业。这家公司算是国内比较有名的,而给这位财务硕士女孩的第一年薪资,是6000+社保。我们商量着:如果一个月内没有更好的OFFER,这个就保底接受了。

应届生的薪资待遇,我个人认为没有统一的衡量标准,而且这两年分化趋势非常明显,即平均数对个人越来越没有啥参考意义。

因此,如果一定要有衡量标准,要进行人才分类甚至划分时代和区域,毕竟万物更新,时代不同区域经济发展不同,消费水平不同,薪资标准也会因行业而异,即便在同一个行业甚至同一份工作,个人的学识、技能和经验也会有所差异。

如果你身处北上广,月薪税前八千元并不算多(主要是有吓人的房租啊),当然喽~更谈不上丢脸,月薪起步不算低,预估将来的涨薪空间也是有的~如果是在普通三线城市,这样的月薪可谓是让人“嫉妒羡慕”。

我认为不仅仅要关注月薪,更要关注工作的有效时间,比如日薪甚至小时工资,同时要学会衡量收入是否与自己的付出和技能相匹配。有的行业工资高,但是劳动时间长到990甚至更长,这是你想要的吗?

除了衡量到手的薪资,还要考虑在工作时学到的经验,这可是一笔隐形财富哦~不管现在的你月薪几何,不要担心丢脸的问题,毕竟鲜少有人刚入职场就能实现财富自由,目光放长远,正所谓未来可期。

最后,虽然我前面说,平均数对个人的参考意义不大,那么这里我还是分享一下平均数公式。这个平均数,至少有一个功能,就是衡量一家公司的财力和人力资源政策。能给出平均工资数,算是公司靠谱的表现之一。

此公式为:应届生的平均工资是一个城市平均工资除以1.4。比如北京市的社会平均工资是1万,那么应届生大约就是7140元。

最最后,增速永远比起点重要。月薪八千不丢人,月薪4000也不丢人。不要用XX月薪就丢人这样的话套路自己。

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