工程机械龙头企业三一重工，11月28日通过上交所公布了公司2020年员工持股计划（草案）。
参加对象为公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员，共计不超过2264人，均需在公司或公司全资或控股子公司任职。至2019年底，公司员工总数为18450人，共有12.3%员工受益。
三一重工该员工持股计划的设立规模不超过1.41亿元，资金来源为公司根据薪酬制度计提的奖励基金。该员工持股计划股票来源为公司回购的股份， 合计不超过830.64万股。
员工持股计划存续期为72个月；股票权益分5个自然年度归属至持有人，即2020至2024年度，每个年度归属至持有人名下的比例均为20%。非常重要的一点是，该员工持股计划不对持有人设置业绩考核指标。
根据三一重工公告，董监高共有11人在本次持股计划中，共计占有超过4000万元份额，平均每人大概获得400万元份额。一旦平均，就掩盖了真相，实际上每个高层获得份额差距很大。
其中监事会主席刘道君获得1108万元份额，占全部比例为7.88%；超过400万元份额只有3人，另外两个是高级副总裁向儒安和俞宏福。高层中也有3人低于100万元份额，最低份额获得者为董秘肖友良，获得15万元份额。
那么，还有其余2253中层管理、关键岗位和核心技术人员，获得剩下大约10064万元份额，平均每个人大约4.47万元。
还有一点很重要，就是高层也好，核心员工也好，最终能获益多少？这取决于行权时价格，同样也和授予价格有关。
公告指出，员工持股计划购买回购股票价格为16.94元/股（公司股票回购均价为12.7元/股）。三一重工最新股价为31.11元，因此每股就有至少14元以上价格差。如果在员工行权时，股价更高，那获益也更高。
三一重工是大型民企，高层持股早就有之。就以该公司2020年中报时披露的信息为准，董事总裁向文波持股3481万股；董事高级副总裁易小刚持股700万股；其他高层都持有数量不菲的股票。即便是在上述持股计划中获得最小份额的董秘，此前也已经持有266万股。
并且，三一重工高层的薪酬也不菲。2019年报显示，高层薪酬基本在100万元以上，有5人薪酬在500万元以上，最高是高级副总裁向儒安，其薪酬2859万元，当时不持有股票；俞宏福薪酬也有1514万元，持股304万股。
公司也有分红习惯。比如在最近三年（2018-2020年），每股分红分别为0.16元、0.26元和0.42元，共0.84元，通过分红，高层也有不少现金收入。因此，三一重工高层中，亿万身价不少。
该公司员工平均薪酬在A股4000多家上市公司中位列上游。wind大数据显示，2019年可统计的4049家A股上市公司，三一重工人均薪酬为30.36万元排在第325位。
截至11月28日，三一重工市值为2636亿元，在北京（按照注册地维度）A股上市民企中排第1位。最大受益人自然是实际控制人梁稳根，其通过三一重工间接持有加上直接持有大约20%股权，身价超过500亿元。