“学历查三代”现象愈演愈烈
近日，一位清华博士六、七个月时间内多次投送简历被拒一事，在网上引发热议。
据说几家公司拒绝这位清华博士的理由是，第一学历不是985、211高校毕业。更有公司声称，只招收本科为985、211高校的毕业生，本科非985、211高校，无论博士还是硕士，一律不予录用。
这位清华博士义愤填膺，许多网友也打抱不平，觉得不可思议，认为这是学历歧视，不公平、不合理。
近几年，学历歧视案例越来越多，“学历查三代”现象有愈演愈烈之势。
存在即是合理
黑格尔有句名言，“存在即合理”，意思是说，凡是合乎理性的东西都是现实的，凡是现实的东西都是合乎理性的。这被认为是客观唯心主义理论。
“学历查三代”问题，历来饱受争议。用人单位过度在意求职者的第一学历，从情理上有失偏颇，但换一个角度看待这个问题，也有一定的合理性。
事实上，用人单位不是歧视清华博士，也不是否认非985、211高校毕业生的优秀和努力，而是对当前高考制度及其人才甄别区分度的高度认可。
我国博士培养体系弊端
从我国高校人才培养体系看，攻读博士学位的人群主要有两类，一类是热爱科研、有志于从事科研工作的人；另一类则是科研机构和高校从事科研和高等教学的人，他们因为工作和职称晋升的需要，获得博士学位才具备生存和发展的竞争资本。
我国许多人报考攻读硕士的目的，不是从事科研，而是将其作为博取更好工作的跳板。硕士毕业后，报考攻读博士学位的人并不多，而且也并非所有硕士都适合攻读博士学位，许多人硕士毕业就直接参加工作了。
因此，诸如食品营养学、生态学等许多冷门专业，或就业形势不好的博士专业根本招不到人。甚至常常出现博士导师求着学生报考博士的情况，因此博士的能力和水平确实不一定就更高。
青睐985、211毕业生是对其能力和自律的认可
进入21世纪，全国各类大学扩招，高等教育已从精英教育转化为大众普及教育，211、985高校在每个省的招生比例已高达20%-30%，甚至更高。
因此，除非中小学阶段未能接受到正常的学校教育等很特殊的情况，智力和学习能力很强的学生，考上985、211根本不是大问题。
也许有人会说，我早些时候贪玩去了，上大学了才努力不行吗？当然，努力永不为迟，优秀同样值得点赞，但至少说明你的自律性比985、211毕业生差了一筹。
真正优秀的人不愁没有更大的舞台
知名学者易中天说，怀才与怀孕一样，早晚会显山露水。清华博士也好，三本高校毕业生也好，在社会上都有立足之地。清华北大的高材生可以成就一番事业，其他学校毕业生同样可以闯出一片天地。
学历并不完全代表能力，985、211院校毕业生并非个个都是精英，也有不少人成为学渣，二本三本院校也有不少优秀人才，阜阳师范大学毕业生被清华大学录用就是最好的例证。
上述清华博士求职遭遇歧视，这只是个别公司的个体行为，并不代表政府的主张和立场。出现这种情况，不是政府不承认非985、211高校，只是是用人单位不承认。
条条大路通罗马，英雄不问出处。公司不承认、不认可，那就报考公务员、事业人员和国企岗位，政府招聘公务人员没有学历歧视，每年国考和地方公务员考试，大量非985、211毕业生都如愿以偿。
每年900万各级各类毕业生进入社会，每年还有近百万留学人员回国就业，竞争压力着实不小。用人单位没有更好的衡量人才与优秀的尺子，常常会野蛮地以第一学历和最高学历作为“卡尺”，有时候也无可厚非，或者说是无奈之举，第一学历的含金量自然不言而喻。
家长教育培养孩子，必须让孩子尽早走在正确的道理上，让孩子更优秀，不然一步错步步错，说不准一不小心，某一步就成为了人生的一个大坑。
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