按劳取酬天经地义，可是最近锅说华宇百花谷店的多名工作人员却报警说，饭店老板拖欠他们工资不给，这是怎么回事呢？
平阳路派出所民警赶到这家名为锅说的饭店后，了解到被拖欠工资的有五名工作人员，他们都是负责前厅服务的。
饭店员工说，刚来的时候，老板说的是一个月两千八的底薪加全勤，下来一共是三千元的工资，可到结算的时候，老板又以他们不好好发传单为由，只能给80%的工资，按照这个比例算下来，应该是两千四百元，可现在又临时变卦，只能先付50%。本来说好的工资，却要按比例一降再降，这让几位工作人员都无法接受。那么老板这样做的理由又是什么呢？
采访时，饭店一方给出的理由是，五名员工集体辞职，导致前厅没有服务员，影响了正常经营，所以才会扣押他们的工资。而且让老板更生气的是，直到准备发工资的时候，她才看到了五人的辞职报告。本来饭店的经营已经是举步维艰，如今前厅服务员集体辞职，老板更是愁的彻夜难眠。为此，她才想到了缓发工资的策略。一说起员工集体辞职的事，老板就激动的哽咽，那么这些员工为什么会这样去做呢？
对于集体辞职的举动，这几位员工解释说，饭店管理不够人性化，话里话外，表达了对饭店管理的极度不满，而且他们也认为自己做的没有什么不妥之处，辞职报告前几天就交给了主管。那么辞呈是早就递交上去的，主管为何没有向老板汇报呢？
这位主管解释，他没有把辞职报告交给老板，是想通过自己的努力再和员工们沟通沟通，看事情还有没有挽回的余地，同时他也表示饭店在管理上确实存在问题。这些员工早就已经有了辞职的想法，他一面是老板，一面是员工，夹在中间管理十分困难。
从多方的了解中，民警发现这个饭店由于沟通不畅，导致一些小的不满积累成大的矛盾。双方是各有各的委屈，老板情绪也是一直难以平复，她称这次扣押工资只是一种暂缓手段。
老板当着民警的面表示，先付给他们50%的工资，再看个人表现补发工资。
无论是饭店经营者还是打工者，其实都不容易，真的是需要换位思考。了解事情原委后，民警反复强调，无论是老板还是员工，都该设身处地地去为对方着想，只有这样才能和谐相处，饭店的生意才能蒸蒸日上，所以，建议员工们在离职的时间上稍作改动，同时也希望老板能严格按照劳动法规定支付员工薪酬。
来源：《并州之剑》赵晶 李钰
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