11月3日，新华社授权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》。其中提出“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”那么，延迟退休会影响年轻人就业吗，国家为什么一定要延迟退休？
这两个问题普遍是大家都很关心的问题，这里我们可以从中解读出一些细节出来。我在之前就曾说过，延迟退休一定会是一种“必然”，这是无可争议的事实，也是符合目前的国情的。
吐槽归吐槽，延迟退休真的出来后，会影响我们的就业吗？
一、延迟退休，会影响年轻人就业吗？
现在法规还未具体落实，但根据细则来看，目前普遍的规定是：女性从五十五岁退休，延迟到六十五岁退休；而男性从六十岁退休，普遍延迟到六十五岁退休。
这一政策未来哪怕实施后，也不会影响到年轻人就业，因为年轻人的就业渠道和老年人完全不一样。今天社会上普遍中老年就业的保安、保洁等工作，我们都看不到年轻人的身影。
可以说，延迟退休肯定不会影响年轻人就业。
但换个角度来看，延迟退休既然影响不了年轻人就业，那就自然会对五十岁以上的老龄人口产生就业压力。试想，当你年纪大了又领不到养老金，那么眼下的措施就只有继续去找一份别的工作，如果你失业了的话。
可以料想的是，未来在保安、保洁和餐饮酒店服务员这些行业，一定会迎来巨大的就业压力和危机，这是难以避免的问题。
从另一点来说，五十岁以上的人群对新技术新岗位的适应能力又极其有限；所以哪怕未来新的技术和新的岗位出现，这部分人群也未必就能够把握住机遇。
因此，延迟退休不会对年轻人就业产生压力，因为两者之间关系不大。但等到今天的年轻人老了之后，一定会产生一些压力和影响的。
试想一下，如果今天跳广场舞的大爷大妈们，全部涌入到就业市场，那上面那些岗位，又该如何去适应或者说面临如此庞大的就业人群？
目前的年轻人没有压力，但四十岁以上的人未来客观上会面临一些困难，一些找工作的困难。
二、为什么要延迟退休？
很多人关心的一个问题就是，为什么要延迟退休呢？好好的按照此前的退休年龄不好吗？
其实这个问题，是很多国家普遍面临的一个问题：那就是养老基金池“入不敷出”。
这一点在老龄化社会的日本尤其严重。
当我们的生活方式越来越健康，人们越来越长寿的时候，养老金的发放就会面临着巨大的压力；再加上今天的很多年轻人信奉晚婚晚育甚至不婚主义等等，这些因素综合在一起都让领取养老金的人越来越多，但缴纳社保的人越来越少。
当一个社会中，领取养老金的人越来越多，缴纳社保的人越来越少，这就很容易引发“系统性风险”，这也是为什么要延迟退休的原因。
我们只有延迟退休，增加缴纳社保的年限，才能够最大程度上增加养老金的数目，这一点也算是“不得已而为之”。
延迟退休，本质上就是为了增加我们缴纳社保的年限，以及延迟领取养老金的年龄。而这，就是延迟退休需要达到的目的。
一方面，这可以增加养老金的数目；另一方面，随着年龄的增加，人的系统性风险也会增加，这是延迟退休的基本方向。
因此，我们说延迟退休不会影响年轻人就业，但会加剧五十岁以上人群的就业压力。而为什么要延迟退休呢？也是因为“入不敷出”的关系。
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作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。