对于年轻人来说，现在找工作最为关心的就是工资以及福利待遇问题了。毕竟每天辛辛苦苦上班，谁都希望自己能够多拿点工资，这样也对得起自己每天辛苦付出。放眼国内各大企业的待遇，除了事业单位之外，这一行业也算是高薪职业了。
然而高薪上班还不用打卡的背景下，这行却每天都在招人。说到这里相信有人已经猜到了，这一行业就是保险公司。在保险公司上班的人应该知道，基本上每天都有大量的人员前来面试。在招聘平台上可以看到保险公司的薪资待遇，基本都是上万起步。
这么高的工资待遇，对于学历各方面却没有太高的要求。很多人不禁好奇，保险公司的门槛真的这么低吗？为什么保险公司天天都在招人呢？对此离职老员工说了个明白，“内幕”其实不简单。
说实话保险本身还是有着一定门槛的，需要能看懂条款，并且对于产品有着一定了解。对金融、法律各方面都要有着一定的专业知识，然而现实中保险却成为了一个低门槛，什么人都能进的行业，这又是为什么呢？
岗前培训
离职员工只用了一句话来形容，那就是保险公司不是在招员工，而是在“招客户”。进入保险这行之后，首先需要来个岗前培训，时间在3至7天不等。这段时间基本上会对你讲解一些保险的意义，让你对保险有一个大概的认知。
签订合同
其实这时候就是给你进行“洗脑”，进行过培训之后，就会给你签一份代理人合同。要知道这和劳动合同还是有区别的，说白了你和保险公司并不是什么劳动关系，只不过是将保险公司的产品拿去卖，能够卖出去就可以获得一定的报酬。
“杀熟”
这时候就到了最关键的一步了，要知道在保险公司上班都是凭业绩说话的。刚开始进入保险这一行业，只能从身边的人下手，不断“杀熟”才能完成业绩任务。这时候保险公司招聘新人的目的也就达到了，一般来说新人由于没有业绩，都会让亲人、朋友包括同学买保险。
等到周围的资源挖掘得差不多了，自己又一直开不了新的单子，很多人也就主动离职了。既然有人离开，那就需要有新的人员补充进来。这才造成了保险公司天天都在招聘，简单点来说就是想让新入职的员工将周围的资源挖掘出来。对于保险公司来说，每个月开出的那点底薪与这些资源相比，是完全不值一提的。
也就是说当你身边已经没有可用资源时，你又迟迟开不了单，那么保险公司就会将你“抛弃”。反正他们也赚到了保费，你们也不存在劳动关系，对于保险公司来说是没有任何损失的。正是因为如此，保险业的留存率才非常低。
有数据显示保险公司2个月就会淘汰掉70%的新人，毕竟没有单量就没有工资，长期赚不到钱的话，谁又愿意留下来呢？当然也不乏那些每个月业绩都不错的员工，这些都是保险公司的“精英人才”。每个月凭借自己的口才，也能月入过万。不过这些人毕竟只是少数，大部分人都只是保险公司用来开单的“铺路石”。
有业内人士指出，未来保险行业一定会走向专业化。伴随着越来越多的高素质人才加入，相信保险在老百姓心中的形象也会发生改变。