打开

保险公司工资很高,招聘门槛却很低,每天都招人,“内幕”不简单

subtitle
小小探索宠物家 2020-11-28 16:52

对于年轻人来说,现在找工作最为关心的就是工资以及福利待遇问题了。毕竟每天辛辛苦苦上班,谁都希望自己能够多拿点工资,这样也对得起自己每天辛苦付出。放眼国内各大企业的待遇,除了事业单位之外,这一行业也算是高薪职业了。

打开网易新闻 查看更多图片

然而高薪上班还不用打卡的背景下,这行却每天都在招人。说到这里相信有人已经猜到了,这一行业就是保险公司。在保险公司上班的人应该知道,基本上每天都有大量的人员前来面试。在招聘平台上可以看到保险公司的薪资待遇,基本都是上万起步。

这么高的工资待遇,对于学历各方面却没有太高的要求。很多人不禁好奇,保险公司的门槛真的这么低吗?为什么保险公司天天都在招人呢?对此离职老员工说了个明白,“内幕”其实不简单。

说实话保险本身还是有着一定门槛的,需要能看懂条款,并且对于产品有着一定了解。对金融、法律各方面都要有着一定的专业知识,然而现实中保险却成为了一个低门槛,什么人都能进的行业,这又是为什么呢?

岗前培训

离职员工只用了一句话来形容,那就是保险公司不是在招员工,而是在“招客户”。进入保险这行之后,首先需要来个岗前培训,时间在3至7天不等。这段时间基本上会对你讲解一些保险的意义,让你对保险有一个大概的认知。

签订合同

其实这时候就是给你进行“洗脑”,进行过培训之后,就会给你签一份代理人合同。要知道这和劳动合同还是有区别的,说白了你和保险公司并不是什么劳动关系,只不过是将保险公司的产品拿去卖,能够卖出去就可以获得一定的报酬。

“杀熟”

这时候就到了最关键的一步了,要知道在保险公司上班都是凭业绩说话的。刚开始进入保险这一行业,只能从身边的人下手,不断“杀熟”才能完成业绩任务。这时候保险公司招聘新人的目的也就达到了,一般来说新人由于没有业绩,都会让亲人、朋友包括同学买保险。

等到周围的资源挖掘得差不多了,自己又一直开不了新的单子,很多人也就主动离职了。既然有人离开,那就需要有新的人员补充进来。这才造成了保险公司天天都在招聘,简单点来说就是想让新入职的员工将周围的资源挖掘出来。对于保险公司来说,每个月开出的那点底薪与这些资源相比,是完全不值一提的。

也就是说当你身边已经没有可用资源时,你又迟迟开不了单,那么保险公司就会将你“抛弃”。反正他们也赚到了保费,你们也不存在劳动关系,对于保险公司来说是没有任何损失的。正是因为如此,保险业的留存率才非常低。

有数据显示保险公司2个月就会淘汰掉70%的新人,毕竟没有单量就没有工资,长期赚不到钱的话,谁又愿意留下来呢?当然也不乏那些每个月业绩都不错的员工,这些都是保险公司的“精英人才”。每个月凭借自己的口才,也能月入过万。不过这些人毕竟只是少数,大部分人都只是保险公司用来开单的“铺路石”。

有业内人士指出,未来保险行业一定会走向专业化。伴随着越来越多的高素质人才加入,相信保险在老百姓心中的形象也会发生改变。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
帮TA点赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开