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“退休双轨制”的不公平:爸退休金6000,我妈只有2000

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邂逅美食2020-11-28 11:52

伴随着时代的进步,国家加大了养老上的保障,健全了养老体系,让每个退休人员都能很好的生活。今年的养老金涨幅再次提升5%,这就意味着老人到手的养老金更多,生活质量也在提升。

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但这几年里,养老保险也引来了很多人的不满,原因就在于企事业单位退休人员的养老金差别太大。就拿我家来看,我爸曾是一名警察,退休后一个月的养老金6000元;我妈本是人民教师,后来去企业发展,退休后的养老金才2000元/月。

这两者间的差距之所以那么大,说到底和“退休双轨制”有关,它指的是采用2类不同系统以及结算方式而计算的养老金,通常机关人员领取的养老金更多一些,企业人员所领取的要少很多。

机关事业人员工作时,不需要上交养老保险,退休后的养老金水平,和本人的工资直接相关联,也就是说以退休工资为计算基数,并和工龄结合。

如果工龄在20-30年之间,那就发放工资的80%;如果工龄为30-35年,可发放工资的85%;如果工龄超过35-40年,即可下发工资水平的90%。通常来说,事业机关人员的薪资待遇高,养老金却是和工资相关联,因此退休后的养老金基本都在5000元以上。

企业人员就不同了,他们的养老金是以实际上缴的社保年限为标准,和工资无关,和工龄无关,以缴费基数为主。

不少企业都会追求利润的最大化,因此给工人上缴养老金时,通常是以最低缴费基数上缴,还有不少中小单位为了省钱,干脆不给员工上交养老金。

这就造成不少企退人员,尽管工龄30-40年,实际的上缴年限不太多,可能工资5000元,但因企业以最低档次缴纳,养老金才不过2000多元。

为了能让养老保险更公平,从2014年10月起,机关事业单位开始了养老制度改革,10月1日后,机关事业人员也需要上交养老金,且计算标准和企业人员一样。

双轨制取消了后,企事业退休人员的养老金差距会不会减少?答案是否定的,机关事业单位依旧有比较高的缴费基数,是以实际薪水为缴费基数的。此外,机关事业单位设立职业年金,如此一来也让退休人员的养老金更高。

尽管企事业的养老金计算标准一致,但两方间的差距并不会缩短,不过这也算达到了最大化的公平。

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