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大家好，我是浪浪，人称保险蔡徐坤。
11月6日，一个中年男人从大楼一跃而下。
他死了。
与其他事故不同，少有人在乎，这个自杀的男人究竟有过怎样的故事，以至于如此决裂。
甚至，很罕见的，大多数人对于男人的行为，报之以谴责和厌恶。
因为当他从高空坠下时，快递员小张正在楼下派发商件。
而坠楼男像个玩笑一般，正好砸在了小张的头顶。
小张今年27岁，已婚，有一个2岁的孩子。
被命运砸中的那一刻，恰好是饭点。
小张的老婆在家里烧好了饭菜，好奇老公怎么还没回家。
她不知道，由于这段时间快递较多，小张要多派完一辆车的货件才能下班。
而当她知道的时候，小张却再也吃不上那一桌饭菜了。
生活给这无辜的一家子，开了一个大玩笑。
可让人没想到的是，更大的玩笑还在后面。
小张是在工作过程中意外身故，按照《工伤保险条例》，可以被鉴定为工伤。
但是当小张的家人跟快递公司要求工伤赔偿的时候，却被告知，小张跟公司没有签署劳动合同，也没有缴纳五险一金。
严格意义来讲，他跟公司没有劳动关系，属于临时工。
这样的话，小张的因工死亡，就申请不了工伤赔偿。
而公司表达的意思，其实也就是，你们自己看着办。
但小张明明在快递网点工作了8个多月，怎么会没有签署劳动合同，有一做就是8个月的临时工吗？
你这在三和也讲不通啊。
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而且，不仅是小张的情况如此。
在全国300多万快递员里，大约有90%的快递员没有社保，他们可能在自己的岗位上工作多年，但在工作中、生活中却没有一点点保障。
这些没有保障的快递员，基本上来自于“四通一达”。
为什么偏偏是他们？
因为“四通一达”各地的快递网点，大多数是加盟商在经营。
加盟商是什么性质？相当于快递公司把当地的业务外包给你，至于怎么招人、怎么用人，那是你的事情，我们之间只有经营合作关系。
你可以正常来，也可以乱来，反正不影响业务就行。
然后加盟商把这一套关系，也传承给了自家网点的快递员小哥。
我们之间只有合作关系，大家都是创业者，所以我们签合同不合适，交社保更不合适。
从利益角度来说，这也没错。加盟的目的，不就是为了赚钱么？招一个人还要给他缴社保，这多高的成本啊？
有些加盟商，连给自己缴社保都不舍得。
所以加盟商之间默认的规则，就是我们不签合同，也不缴社保。
至于目的，肯定是为了你好。
不交社保，你每个月可以多拿一点钱嘛。虽然只要一生病，你就会完蛋，但是你不生病不就行了？老资本直接逻辑闭环。
像前面说到的小张，他工作的快递网点，就属于是加盟商性质。
所以当小张的妻子，跟快递网点申请赔偿的时候，加盟商老板直接消失了一段时间。
有可能是去了天上人间。
而坠楼男的家属，对于意外造成了小张悲剧这件事，也避而不谈。
没有慰问、没有同情，冷漠的像一群不关事的旁观者。
后来，小张的妻子去找某通总部协商，对方在给了2万元慰问金后表示，小张不是他们的员工，给2万已经是仁至义尽了，希望你们不要不讲武德。
那是事故发生后的第六天，在案发现场的地上，还隐约能看见一片血迹。
而对方跟小张的妻子一再强调，你老公的死，不算是工伤。
无奈之下，小张的家人在快递网点门口拉起了横幅。
最终，在这件事引起了很多新闻媒体的注意后，快递公司才紧急、立马、果断成立了专案小组，跟小张的家人协商赔偿款。
不知道的，还以为是这家公司刚知道。
真实得跟这个世界一样虚假。
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而小张的家人能顺利跟快递公司协商赔偿，已经是幸运的少数了。因为小张的事故比较离奇，有新闻传播价值，才能倒逼资本家做人。
但如果没有新闻媒体介入呢，如果这只是一起普通的交通意外呢，那快递小哥的家人能拿到多少赔偿？
首先，想按照工伤来赔偿，是绝对不可能的。
毕竟一没签合同，二没交社保，你让快递公司给个一百多万抚恤金，怎么给？快递公司会直接告诉你，从法律上讲，你这么要求，过分了。
像小张事件，为什么快递公司愿意妥协？
根本原因还是，怕引发对自身不利的社会舆论。
比如说事情最终发酵成一个社会问题，那很可能会有大佬出面干涉，要求公司们都给快递小哥提供一下社会保障。这样的话，每年得增加多少人力成本？
所以公司给的其实不是抚恤金，而是封口费。
其次，也有一些没给快递员交社保的公司，为了避免赔偿纠纷，会强制从快递员的工资里扣一笔钱，用来给他们购买商业意外险。
一般一年的保费是200元，保额是20万。
如果快递员在工作中意外身故了，也就赔个20万。
等于一个普通快递员两年的工资。
但对快递员的家人来说，失去的，却是一个起码二十年的经济支柱。
然后，公司方面就可以撇清干系，说我们要求员工买了意外险，要赔偿请找保险公司，我们会尽力、负责、跟进到底。
别怀疑会不会有这番鬼话，实际的态度可能比这更差。
而在我看来，如果快递公司愿意在商业保险方面多花一些心思，即使不给快递员交社保，也能做得远比现在好。
比如采用我之前给外卖平台建议的，给骑手完善基本保障的思路：
一、可以跟大病互助平台合作，打通让快递小哥加入的链路，这样就可以零成本解决基本的重疾保障问题。
如果快递小哥不幸罹患重疾，可以拿到一笔30万的互助金，用于支付医疗费，或者用于生活费，避免因病返穷的情况发生。
二、可以找一家保险平台合作，打通快递小哥投保百万医疗险的链路。百万医疗险的价格很低，一年几百块可以撬动几百万医疗保额，不限社保用药、不限疾病报销，通常超过1万免赔额就可以报销。
这样就可以解决包括严重意外伤害和大病医疗费的问题。
如果快递小哥发生了交通事故，或者不幸遭受重大伤害，需要动手术或者接受持续性的治疗，也不用担心医疗费的问题。
如果不幸罹患癌症这类大病，医疗费也可以用百万医疗险来报销。
三、可以通过集体采购意外险的方式，以量换价，跟保险公司谈判争取到保额更高、价格更低的意外险。比如在同样200元的价格基础上，用集采的方式，拿到一份保额30-40万的产品方案，完全没问题。
除了以上之外，如果想仔细围绕“快递员”群体建立保障方案，可以操作的点还有很多，我就不一一细说了。
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但话说回来，讨论归讨论，大家心知肚明，快递公司不可能去做这种 “下基层” 的事情。
毕竟比起关心快递员的基本保障，他们更关心怎么压低快递员的工资，怎么在工资不变的情况下，提高快递员的投入产出比，让快递员往死里卷。
快递员，成了行业内卷的受害者。
而把时间倒推回9个月前，当疫情在国内扩散的时候，是快递小哥们把一箱箱物资送往抗疫前线。
你可以说是他们的工作，但他们其实也可以不必这么做。
毕竟，这不是一份难找的工作。
当时他们冒着生命危险进出疫区，我原以为那是他们离风险最近的一次，没想到更大的风险，来自于资本家的不当人。
相比之下，新冠的风险反而不算什么。
至少新冠的医疗费有国家兜底，但是如果没有社保，一切疾病、意外、工亡风险，都只能由快递小哥自己兜底。快递小哥兜得起吗？
你要说真是临时工，也就算了，但这是正式得不能再正式的劳动关系了。
给到劳动者基本的社会保障，是底线。
也是这个社会的良心。
