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养老金每年涨5%却引不满?专家再提方案:超“这个数”不该再涨!

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爆点小科技2020-11-28 06:23

如今越来越多的年轻人开始重视社保,在找工作的时候都会找那些交社保的工作,即便是自由职业者也会想办法缴纳社保。

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社保中其中有五项保障,其中养老保险和医疗保险跟我们最息息相关,一个关乎我们看病买药,另一个关乎到我们未来的养老问题。

都说养儿防老,子女养老虽然是应尽的义务,而且我国确实也讲究百善孝为先,不过作为长辈,其实多不愿意自己到老的时候去拖累儿女。所以早点规划自己的养老事宜就显得非常重要了。

考虑到国民的养老问题,国家也有相应的福利制度,其中养老金就是最好的福利之一。只要在退休前缴纳满15年社保就能在退休后享受养老金待遇了。值得一提的是,截至今年,我国的养老金已经迎来了第16次上涨,养老金每年上涨,也体现出了国家坚持以人为本的决心。

养老金每年上涨,这也跟物价水平有关。要知道物价和居民消费水平是在不断变化的,如果养老金一成不变,很难保证老年人晚年生活的质量。而我国的养老金每年上调5%也是有道理的。

虽然养老金的涨幅相同,但是有一点我们必须知道,每个人到手的养老金金额并不相同。我国的养老金遵循多缴多得和长缴多得的原则,也就是说退休后养老金的多少跟你缴费年限和缴费基数相关。

既然不同的退休人员,到手养老金金额不同,那么同样上涨5%,不同人员到手的钱肯定也不一样。你退休金1000,即便每年上涨5%,几年后上涨的金额不过只有几十元罢了,但是如果你的退休金是5000元,每年上涨5%,几年下来多出来的钱就非常可观了。

正因如此,养老金上涨5%却引发了部分人的不满。那些养老金低的人觉得自己受到了不公平待遇。而针对这一情况,有专家提出新方案,养老金上涨是好事,只不过应该设置一个固定门槛,5000元就比较合适,超过5000元的就不应该再涨。

可能有人觉得这个提议非常好,但是我们接下来不妨去看一个例子:

假如张先生是企业高技术人员,他的月薪是15000元,当地的社平工资为5000元,他每月个人缴纳的养老保险费用为15000*8%=1200元,一年下来,个人缴费为14400元,单位为其缴纳了近30000元。

张先生的另一个同事工资为5000元,那么,每个月缴纳的养老保险为400元,一年缴费为4800元,单位为其缴纳了近10000元。

一位个人缴费14000元,一位个人缴费4800元。大家来评评理,如果让他们都拿着一样的养老金公平吗?

很明显高薪的人不乐意,毕竟人家能领到高金额养老金,这跟他们付出有关。如果按照专家的说法,每个人的养老金涨到5000就不涨了,这样一来,谁还愿意多缴纳养老金?如果没人自愿多交养老金了,养老压力谁来承担?

目前我国领取养老金的人数达到1.2亿人,随着退休人员的增加,将来领取养老金的人会更多,如果养老金的储备不足,将来养老问题将会出现。所以专家的这个提议并不一定行得通。

当然,退休金差异化也是需要解决的难题,而且国家也在不断做出努力。不得不说,将基数较低的人调高涨幅,将基数较高的人调低涨幅,也是有效防止差距扩大的一种手段。对此你咋看?

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