令人心动的offer第二季播出以来，风评一直不如第一季。相比添加了矛盾冲突的第二季，大家明显更怀念第一季和谐、温暖、互帮互助的气氛和旋律。
不过两季相比较，第二季有一点在我看来是优于第一季的，那就是它的观察团成员。
这个优指的是观察团成员在观看实习生身上发生的变化和现场的状况给到的良性、精准的概括总结和一些有建设性的意见。
第二季的观察团成员除了不变的主持人何老师，其余的是撒贝宁、杨天真、周深、范丞丞和上一季又美又飒的带教律师徐律师。
撒贝宁可谓是集搞笑、智慧、引导、总结为一体。开场时大家各自讲述了来第二季的原因之后，他马上抓到了大家的特点：丞丞很天真（他觉得自己随着年岁见长，需要学习怎么当老板）、周深有灵气、天真（杨天真）很坦诚（因为她直言自己是为了自己的偶像撒贝宁而来）、徐律有深度。寥寥几字就把大家的不同精准概括。
面试篇
杨天真和何老师、撒老师对李晋晔的总结值得我们职场人铭记。杨天真作为一个老板，她看到的点是李晋晔对面试官的问题没有直接回答而是分了类，这样比较加分也体现了他对问题有自己的思考。
在君合的郭律师提到自己的头发不如李晋晔时，李的回答是过几年就不一样了。何老师的点是，李晋晔这样回答的潜台词是长大后我就成了你，无形中拉近了大家的距离。有没有get了的感觉？
面试时第一个出场的鑫磊和随后的秋怡，前者是听父母的意见，而后者是坚持自己。如何和父母沟通解决问题呢？
在这个问题上撒老师的看法是首先要弄清楚父母的出发点是什么，这样才能从根上和父母进行对话。了解彼此的出发点才能有效沟通。
杨天真认为要赢得父母的支持是有过程的，你必须从很小很小的事让父母看到你是可以的，你能做到。不着急否定父母，用行动逐渐证明你的选择和能力。
何老师觉得父母的话要听，但这个听不是听从而是听取。听取部分建议，不是以父母的意见做最后的准则。也不要把父母的意见当作自己的绝对对立面，一味地反对父母是一种自我消耗。
在丁辉裸辞的问题上，何老师认为对于有些人来说裸辞不是有勇气而是没有定性。
杨天真的看法是有的人的裸辞是出于身边人的压力这种动因，我要别人看得起。她本人身为老板是会用这样的人，但是只会把他放在合适的位置发挥价值。如果你有目标，并且为了达到目标必须辞掉工作，那么裸辞是可以的。
周深则是用亲身经历真心劝慰如果裸辞是为了拯救自己（影响身心健康），那么它就是值得的。
而撒老师认为的裸辞是并不是没有退路才选择如此，是有实力才敢裸辞。先试最好的，不行还有别的。
在最后的给年轻人的面试建议，也值得参考：你永远不知道真正的面试何时开始。（面试无处不在）
所以要参加面试的朋友们记住了吗？面试的考验无处不在，一定要时刻注意言行。
第一期
正式开始的第一期面对的是初入职场的年轻人的种种问题。
老板杨天真直言职场就像升级打怪，困难与机遇并存，会有一个规划好的发展路径。如果你有能力，并且能坚持沿着这个路径走，你才能明确你能干到什么职位，拿到什么待遇。
当何老师提出职场新人到底是该表现的低调一点还是坦诚的表现自己的优秀呢？
杨天真的意见呢是如果你周围的人都不是傻子的话，还是言行一致比较好。自夸可以，但是要用很讨喜的方式，用一种轻松的话题打开。
撒老师则调侃，在平时的交往中，如果别人多次说你好厉害，其实已经是一种变相提示对方收着一点了。
面对实习生们遇到的需要分析的家暴案例，徐律师用通俗易懂的需要向大家科普了相关法律条文和不为人知的法律对受害者的保护方式，比如申请人身安全保护令。
这些对社会上，家庭中、将要踏进婚姻里的弱者来说都是很有意义的。
在看过实习生们的表现之后，大家聊起自己入了职场的才学会的东西。杨天真认为很多工作机会孕育在主动中，你不主动争取，别人有时候确实不会想到你。
周深觉得沟通可以避免很多麻烦。范丞丞呢是学会选择，学会取舍很重要。何老师的体会则是学会接受遗憾。学习可以有一百分，但是工作中却总会有遗憾，很多事情的过程远比结果更有价值。
撒老师对职场的感触是绝不可能只打一场仗，就看出来谁是将军，职场是一场马拉松，需要有抗压能力。
第二期
首战拿了第二名的詹秋怡却没有被带教律师率先选择，内敛的她独自难过。这不由得让周深请教大家，慢热的人如何让别人看见？
何老师顺着史律师的话头，认为你需要打开自己，要多讲话。因为不被了解非常可怕，很多时候不会把工作交给不了解的人去做。职场工作需要及时沟通。
徐律师觉得一定不要等待被看见，被看见是一定要自己制造机遇，在所有交互行为中，被打开一定是要被反复强调的。
在职场中坐冷板凳的时候要找事情做，一定要自己发热，是个“自嗨锅”。
撒老师感叹职场有两种状态啊，一种是温水煮青蛙，煮到最后，完全沸腾掉了。第二种是坐冷板凳，如果你自己再不起来，就冷得粘到凳子上了。
何老师是这么总结补充撒贝宁的感叹的：一定要自知，不要陷在一个情境里，哪怕是好的情境。要有忧患意识，不要心安理得享受现在的一切，你在最高峰的时候，下面一定是下坡路。一定要有心理准备，在下滑的时候拽住自己；或者积蓄东西，下滑后要有弹回来的办法。人生每时每刻都在战斗，不管是坐冷板凳的人，还是在顶峰的人。
第三期
面对表现型搭档，你该怎么办？由于王骁过于主动自我的表现，刘煜成的沉默应对引起大家的热议。
用王骁和刘煜成的例子，何老师和撒贝宁给大家的建议是在不熟悉的领域话题里，也不要只是闷头吃饭，跟上去，哪怕夸一句王骁你点的菜很好吃都可以。夸奖平级怎么夸都没问题，一句话就可以化解很多尴尬。
关于王骁引起的向上社交问题，徐律师的认为是其实在后续的工作中，你的平行社交小伙伴要比向上社交重的多，因为他们才是你未来一起工作的小伙伴，才能对你的工作进行实质性的支撑。领导只是部署任务，你还是要靠小伙伴一起完成任务的。
撒老师觉得向上社交有风险，当你没有能力却引起领导关注的时候，就相当于暴露了自己。
杨天真坦言当你的工作产生足够价值的时候，其他的一切就显得不重要了。不要过度解读所谓职场关系，核心还是要把你的专业性和职业性做好。
就詹秋怡聊到的全职爸爸的话题，大家也是各抒己见。
徐律师是不能接受全职爸爸，全职妈妈也不行。因为那是这个超负累的，有详细分工，很系统化的一项工作。婚姻生活中两个人相互理解、共同成长，这点很重要。一旦全职，你就丧失了和社会沟通的渠道。这样的话，有一天，你不能完全理解自己另一半的想法。
杨天真是可以接受另一半是全职爸爸的，当两个人走到婚姻，是双方对家庭和人生有一个共识。如果社会给予每个人充分的肯定和认可（比如在家庭里你的贡献很大，不管是丈夫、周围的人还是孩子都能充分给与肯定）但现实生活不是这个样子，人的价值本该要得到自己的肯定，但是我们从小的教育系统里没有被给予肯定，我们一直被告诉你看别人的表现多么好。希望未来可以改观，可以有很多人去表达自我认同的想法。
在在人和人的交往中，牺牲感是非常可怕的事情。如果对方是自愿，觉得自己有乐趣，是认为自己可以产生价值的方式，和你带着牺牲感做的选择是完全不一样的结果。
这期的最后，丁辉的年龄被调侃（比中年级一位律师要大一点），生日仅有女朋友记得。这又引起了大家的心疼和感慨：快三十岁就没有机会了吗？
杨天真这样为大家解读：他不是没有机会，他有很多机会。但是这个机会你用在哪里？你过去所有的积累和经验，没有帮助你成为现在的武器。你选择的是和所有从零开始的人站在同一条起跑线上。但你起点的那些基本条件你又比不过他们，他的选择给自己增加了很大的负担。我们经常感叹自己人生没有机会，但很多人他缺的不是机会而是能力。他以为他缺了机会，在他拥有了机会后就以为自己可以拥有想要的。其实不是的，因为你根本不具备那种能力。如果你有那种能力，你早就创造出一个机会了。人生的路任何时候都可以是起点，和多少岁没有关系，只和你的起点有关系，你的跑道对了没有？
目前令人心动的offer第二季只播出了3期，暂且不说实习生们的改变是如何的。唯一几乎没有差评甚至加了分的就是观察团成员们。
比如杨天真，在节目刚开始，个别弹幕对她并不是很友好。但是随着节目的播出，她深度的思考和独到客观的分析扭转了以往大家对她的刻板认知。她站在老板的角度给大家的建议和理解都是实用性很强且能够接受的。
徐律师虽然发言不多，但是每次她恰到好处的专业性知识的普及和扩充都让人受益匪浅。
撒贝宁和何老师互相补充和引领，他们把控了全局，照顾到了方方面面。引导大家去探讨和思考，没有偏激和偏颇。他们的言辞总能给观众一种豁然开朗的感觉。
周深和范丞丞作为最接近观众们心声的成员，他们的疑问和困惑也恰好是大家想要了解的地方，他俩搭配的也很好。
这三期看下来，最让人惊艳和满意的就是观察团成员们的言行举止了。不仅给观众们职场路上的一些好的建议、学到了律政知识还学到了关于成长中如何去解决迷茫无措时的技巧办法。这些都是他们基于自己的所见所闻所感而得来的经验教训和宝贵心得体会。可以说这一季的至少在观察室，我们可以学会很多别人没有办法给出的指导和解决方法。
比起实习生们的起起伏伏、坎坎坷坷。观察团们的言论确实更有看头啊。