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领导没有能力的表现有哪些?不外乎这3点,你遇到过吗

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名传承 2020-11-27 23:56

领导没有能力的表现有哪些?不外乎这3点,你遇到过吗

对于很多人来说,在公司里,他们都是希望自己能够遇到一个好领导的,毕竟在团队当中,有一个好的领导是非常重要的,他能够带领好这个团队,也能够更具下属的实际情况,来因材施教,争取就是部门全部的员工都能够在工作能力上有所进步。对于这样的团队来说,其实氛围是很好的,大家都会互相鼓励,互相支持,有什么问题,也是在领导的协助下来完成。

当然,公司有很多,而领导的管理也存在着一些差异,有的人当领导,下属对他自然是比较尊敬的,而有的领导,他们对于管理上其实是不怎么上心的,也可以说是没用对方法,所以下属们在看到这样领导的时候,要不就是转去了其他部门,要不就是离职去找新的公司上班。

对此,今天我们就来说说,领导没有能力的表现有哪些?不外乎是这3点,要是出现这种领导,你有遇到过吗。

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1、喜欢参合员工的私事

第一点就是喜欢参合员工的一些私事。按理来说,如果你是在公司里的话,那么领导对于工作上的安排,你是要去接受和服从的,毕竟这是公事上的事情,且他还是你的上司,肯定是需要多听他的安排的。

但是在私事上,就不需要领导来插手了,因为这是自己的一些私人情况,其实是没必要和领导进行说明的,可有些领导,他们就比较喜欢参合员工的私事。

因为觉得这种情况会让员工觉得他有安全感,也是一种亲近的表现。而对于员工们来说,却不是这么回事,本身来说,领导和下属这种事情是存在公司里的,但是在私下的话,很多人其实都不太愿意将自己的私事透露给别人。那么,如果领导想要参合的话,势必就会引起员工们的一些反感,觉得这种领导是不干什么正事的。

2、不想担责

第二点就是不想要承担责任,其实担责这种事情,对于领导来说,是必要也是不必要的,必要是因为,你身为团队中的领导,对于下属们的安排是需要有条理的,其中的过程也是需要自己一一检查的,那么在这之后如果出了什么问题的话,领导作为这个团队的带领者,肯定是需要担责的。

不必要担责,则是说这个出错主要不在你的身上。而那些无能的领导,要是项目出现了问题的话, 他们首先想到的就是要逃避责任,也就是不想担责,当上级问起的时候,就将错误都归咎于自己的下属身上,和自己完全撇清关系。选择后者,虽说自己可能不会被上级所责怪,但是无疑不是让自己的下属觉得有些寒心,也觉得这样的领导并没有什么能力能带领好他们。

3、没有自己的思想和判断能力

还有一点,就是没有自己的思想和判断能力。无能的领导,他们有时候对于工作任务上的想法,还没有自己下属有创新和意义,且每次开会的时候,总是要询问其他员工的意见,别人说什么,他就考虑什么,没有自己的思想和判断能力。在这样的领导手下做事,其实是学不到什么东西的,他也不能带领你,让你们能够在公司里更上升一个台阶。所以遇到这样的领导,还是要趁早离职为好。

总结:当我们在公司上班的时候,一定要看清楚领导是什么样的,带人情况如何,品性如何,当你多方位去了解到自己领导后,你就能明白自己适不适合在他的手下做事。

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