在全国政协十三届一次会议上，中国科学院院士、清华大学原副校长施一公曾说道：“我以前曾经预测，中国会在2020年论文数超过美国，没想到我们提前完成了。”
但面对这项数据，施一公脸上却没有一丝骄傲，反倒是一脸担忧。
“有些评论因此说，中国的科技实力已经超过美国了，我很担心。”
5分钟左右的发言，施一公说了3次“很担心”，让他感到担心的，是目前科研的现状和科研评价的问题。
在中国，想“做”核心的科技评价指标，是件很容易的事
在此次会议上，施一公在参与讨论《政府工作报告》时发现，过去5年里，国内有效发明专利拥有量增加了两倍，技术交易额翻了一番。
“如果较真一点，假设国内有效发明专利从100增加到300，技术交易额从100变成了200，那么单个专利交易额其实是不增反降了，是5年前的66%。”施一公算了一笔账。
这一数据折射出来的，是科技评价体系的问题。施一公称， 在各个单位，不论是晋升还是考量绩效，都会把专利、发表文章、文章的引用数和文章所发表杂志的影响因子作为标准，而且这一风气愈演愈烈。
“但这几个核心的科技评价指标——文章数量、论文引用率、杂志的影响因子——都可以人为地提高。我想大家知道我这句话的意思。”
他表示，“各个学校、单位都办了杂志，想要提高影响因子，互相引用就可以，引用多了，影响因子自然也就高了。”
“中国这样的国家，想要把这3个指标做上去，我认为是易如反掌。”在施一公看来，论文不足以说明科技实力，美国没有这样的评价方式，科技实力却依然领先。
“因此，论文和科技实力是两回事，大家千万要分开。”
中国科研现状：表面上一片繁荣，实则深藏危机
除了论文以外，目前中国的科研现状，也让人担忧。
前段时间，某国立研究所所长也在自述中表示，中国科研表面上看起来一片繁荣，实则深藏危机。
目前中国的科研看起来很繁荣、很热闹，但是你如果静下心来，把中国的科研放到世界竞争的大格局里，站在科技发展的大视野上回望，就会发现：不管是基础研究的理论、还是在重大技术的突破，你能看得见的中国人有谁？似乎很难看见谁。原创性的理论极少有咱们的东西，技术领域更是这样。”
“其实不只是我有这种想法。我身边一些做科研的朋友，其实也都做得挺顺，但当大家在一起聊天、喝酒，到了最后比较酣畅的时候，就会发出同样的感慨、 产生深深的忧虑：如果再这么玩下去，中国的科研就没戏了。”
中国现在的科研
还有一个更深的问题。现在成为大牌科学家的这些人，恰恰就是这样成长起来的。
他们是最早“觉悟”的，所以走得最快，现在可能已经是院士、或者某些部门的科技负责人了。这些大牌科学家也许在夜半醒来的时候，会觉得这样做也有些不妥，但是你要是公开说，就真的是动了他的核心利益，所以这种话谁都知道，但谁也不敢说。
所以我们的科学圈里有这样一个怪异的现状：当他（她）有创造力真正能做科研的时候，是在以利益化的方式在做科研；当他（她）做到功成名就，立马会反过来再去做一些真正的科学工作。但说实话，当人超过了五十岁，已经很难做出像样的成果了。
所以还是知无畏、敢想敢做的年轻人最容易出成果。但是现在更多的年轻人，还必须像他（她）的老师一样这么走，因为假如你过早地去钻研真问题的话，你就会被淘汰。
所以你要想早点功成名就，也得去复制你老师的模式——以最快的方式爬到山顶，然后在山顶上再去悟道。
所以这个事情谁也不好捅破。并且这些人现在已经占据着这样的位置，即使他半夜醒来，心里偶尔会惊悚一下，但是他是绝不会认账的。
因此，中国现在的科研，已经陷入一个往下坠的状态。对于基础研究的那些引导、激励措施，其实是在加速让科学下坠——这真的是一个灾难。
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日本科研人才纷纷来到中国，除了报酬丰厚，展现才华的空间更重要
在很长一段时期，“外国的月亮比中国亮”，这种崇洋媚外的思想一直在国内盛行。特别是在科研领域，由于我国底子薄、基础弱、发展起步晚，在工作环境、基础设施建设、福利待遇等各个方面都与西方国家存在巨大差距，这也导致大量人才外流。经过数十年的发力追赶，我国在综合国力急速增长的同时，也为科研人才打造出一片热土。《日本经济新闻》11月23日就发表文章表示，由于国内大环境不佳，越来越多的日本科研人才在高薪诱惑下开始“投奔”中国。
受到全球经济下行影响，日本近年来国内经济并不景气，就业压力也持续增长。特别是在科研领域，很多科研单位因为资金预算有限，不得不削减大量研发项目，甚至开始大面积裁员。数据显示，日本在2018年的科学技术预算仅为中国的七分之一。与此同时，由于科研岗位有限，日本的科研人才年老化趋势也越来越明显。以2016年为例，日本大学教员中40岁以下占比仅有23.4%，达到了历史最低水平。在这样的形势下，很多年轻一代科研人员根本无法找到称心如意的科研岗位，甚至就连众多具有国际知名度的资深学者，也面临失业风险。
比如，灵长类脑基因研究领域的权威专家高畑早在2005年就获得了日本综合研究大学院大学博士学位，在美国从事一段研究工作之后，他曾于2013年返回日本，准备大展宏图。然而，在很长一段时期内，他都没有找到合适的工作岗位。无奈之下，高畑开始继续到海外谋求发展。2014年，他被浙江大学正式录用。谈及近6年来的工作、生活环境，高畑表示非常满意。在他看来，浙江大学的科研投入力度非常大， 还专门为他新设立了研究所和研究室，有强大的科研团队作为辅助。此外，在中国研究出一项科研成果，取得的报酬福利也远远高于日本。
不仅仅是高畑，众多扎根中国的日本科研人员普遍认为，近年来中国经济发展迅速，在科研投入上更是展现出了雄心和魄力。与日本国内的科研单位相比，中国科研单位在研发经费的批复上十分好爽，对于日本科研人员的照顾也非常周到。除了具备世界一流水平的科研场所、科研设备之外，很多科研单位还为老一辈日本专家配备了干劲十足的中国学生，再加上丰厚的年薪待遇，很多日本科研人员坦言这里就是最好的工作场所。按照日本外务省的数据统计，仅仅是2014-2017年，在中国停留一个月以上的日本科研人员数量每年递增25%。
选择中国作为事业新舞台，对于很多日本科研人员来说是最佳选择。除了丰厚的薪资待遇、一流的软硬件配备之外，中国与日本一衣带水，在语言、文化习俗等方面并不存在太大差异，很多日本科研人员都能迅速融入新的工作、生活环境。与此同时，中国筑巢引凤，持续引进日本顶级科研人员，从长远来说意义非凡。要知道，自二战结束以来，日本在科技领域的成就与创新实力一直处于世界第一集团。数据显示，目前日本拥有的创新领域科技型企业数量雄踞世界第一。特别是在彻底抛弃低端制造业之后，日本在新兴领域的发展成果斐然。
截至目前来说，在涉及生活、商业、经济三大版块的12大新兴产业中，日本在其中的90%细分领域都处于世界领先地位。特别是在新材料、能源储存、人工智能机器人科研领域，日本是当之无愧的世界第一。可以说，随着大批日本科研人员来到中国，他们将极大地弥补我国前沿科技人员不足的短板，在加速推动国产科技项目研发的同时，也将带动大批中国科研人员的进步成长。这样的良性循环，将为中国科技再次崛起腾飞提供强大的推动力。