近日，“专家建议女性退休年龄延至55岁”的话题冲上了微博热搜， 截至目前，该话题页浏览量已经高达8.8亿，讨论次数将近8万，其中，“全国人民喜迎延迟退休”的吐槽遭网友们疯狂点赞，吐槽的声音充斥着评论区，网友们似乎有很多疑虑，但国家十四五规划已经明确将来要实施延迟退休，那么，国家实施的目的是什么？网友们担心的又是哪些方面呢？这与我们息息相关！
追本溯源，延迟退休其实是国家为解决人口老龄化问题和养老金赤字的无奈之举。
根据《中国发展报告2020：中国人口老龄化的发展趋势和政策》显示，2019年中国65岁以上人口已经占了总人口的12.6%，这个比例将在2035年达到22.3%，届时我国老年人口将超过3亿。虽然国家实施“二孩”政策，但十三五时期出生人口不增反降，少子老龄化趋势越来越明显。照这样下去，中国未来社会劳动力将会大幅减少。
而我国现行的法定退休年龄是男性60岁，女干部55岁，女职工50岁，这是在1978年根据新中国成立初期颁布的《劳动保险条例》确定的，当时的人均寿命还不到50岁，2019年我国人均寿命预期已经达到了77.3岁，当前的退休年龄已经不适应时代需要。随着人口老龄化加剧，未来退休人口将会激增，给养老金带来巨大压力，实际上，我国养老金早就处在亏损状态，要不是财政补贴，单靠我们缴纳的社保根本不够养老金发放，根据中国社科院去年发布的《中国养老金精算报告2019-2050》显示，未来几年即使财政补贴也扭转不了亏损的局面，预计到2035年将耗尽累计结余。这会出现什么严重的后果？按照目前退休年龄60岁计算，到2035年最早的一批80后也只有55岁，这意味着，80后有可能领不到养老金。
由此看来，问题已经迫切需要解决。那么，延迟退休又有什么好处呢？
第一，弥补养老金亏空：延迟退休年龄，缴纳保险的人就会相对增加，领取养老金的人会相对减少，本质上是“开源节流”，随着老龄化加剧，老年人比例上升，效果更加显著。
第二，缓解老龄化压力，留住劳动力：延迟退休是国际上惯用的措施。例如日本、韩国正在将法定退休年龄从60岁逐步提高到65岁，美国、德国也从65岁提高到67岁，澳大利亚甚至计划2029年将退休年龄延迟到70岁。相比之下，我国目前的退休年龄是比较低的，还有上升空间。
第三，排除掉遭遇裁员的情况，延迟退休可以多拿几年工资，退休后由于工龄增加，个人基础养老金的领取数额也会上升，这是大家老年时期获取更多财富的好途径。
第四，老员工经验丰富，太早退休有点浪费人才，现在已经有些企业会对资深员工进行返聘，延长退休将是充分挖掘各行各业资深人士社会价值的好方式。
积极意义还有很多，但退休话题之所以屡屡上热搜触动公众神经，引发网友吐槽，在于它至少还存在几个问题：
第一，我国每年有700多万毕业生，延迟退休会导致就业岗位的更新换代周期更长，这样会不会造成年轻人就业岗位减少呢？有网友就对此调侃说，未来将会出现年轻人无法就业，每天逛公园，老年人没法退休，每天上班的奇观。
第二，我国的就业环境对老年劳动力需求不高，很多岗位都要求45岁以下，老年人一旦失业很难找到工作，但同时他们未达到退休年龄又领取不到养老金，怎么办？
第三，跟发达国家不同，我国劳动力多达70%为产业工人，体力劳动多于脑力劳动，很多底层劳动者干不到60岁就一身职业病，延迟退休他们的身体受得了吗？
诸如此类问题还有很多，实际上，延迟退休方案已经研究了8年，但至今还没有具体的细节出台，就是因为实施起来问题很多，为了不引起民众强烈的反应，国家对此也是非常谨慎的采用小步慢走，渐进式的方式来推进，根据业内的讨论，延迟退休的方式不会一蹴而就，而是慢慢地提高退休年龄，留更多时间来解决可能面临的问题。
总之，随着人口老龄化加剧和养老金赤字，延迟退休势在必行，虽然有困难，但相信我们可以通过努力逐步解决，让年轻人看到希望，让老年人更加安心。
看完，你支持延迟退休吗？