文：红阑
社保是国家为我们建立的最基本的保障，一直为人们所关注。我国的社保体系将逐年完善，并将出台一些政策和新规，提高离退休职工的社会保障待遇。在社保方面，养老和医疗是我们最关心的两个方面，今年，养老金没有辜负预期，已经实现了连续16次的增长。越来越多的人意识到社保的重要性，愿意在工作中缴纳社保。
在年轻时，我们努力工作，每月只需缴纳少量的钱。退休后，每个月都能拿到一份不错的“薪水”，过上幸福的晚年生活。最重要的是，这次投资可以说利润稳定，非常划算。现在很多地方，一家公司加上一个个人每月的社保缴费只有几百元。以500元为例。一年就是6000元。按最低15年起征点计算，只有9万元。当然，这只是一个粗略的计算。毕竟，15年后的缴纳额度将会发生变化。
从退休金额看，我国城镇职工月平均养老金超过3000元，一年3.6万元。如果男性60岁退休，2019年平均预期寿命为73.64岁。如果按13年计算，将得到46.8万元的养老金。不管怎么算，交社保都很划算。另外，还有一个非常重要的医疗保险，平均报销率在50%以上，可以节省很多医疗费用，社保的重要性也是不言而喻了。
众所周知，社保缴纳15年后，就可以享受到国家给予的各类离退休人员的福利。但是，有很多人因为各种原因断交，没有足够的时间来弥补。很多人都在努力补交，以便享受国家规定的各类退休人员达到法定退休年龄后的福利，包括养老金。每个人都需要缴纳社保吗？事实上，事实并非如此。如果遇到以下四种情况的话，就算是交了，也没用。不但养老金不会涨，还会白白浪费钱。
1、返聘人员
许多人已经到了退休年龄，并办理了退休手续，但雇主还会要求他们回来工作。这种情况被称为再就业，尤其是科研、医生等行业的“老人”。但需要注意的是，用人单位与劳动者签订的不是劳动合同，而是劳务合同，不需要缴纳社会保险。同时，对于这部分人来说，由于办理了退休手续，开始享受养老金待遇。即使继续缴纳社保，也无法提高社保待遇。
2、非独立工作者
这些人大多是毕业生。大学生到用人单位实习时，大多签订实习协议，并没有成为用人单位的正式员工。同时，这部分人群的档案仍在学校，未移交给用人单位，不符合社保缴费要求，用人单位无需为其缴纳社保。但是，毕业后，如果从实习转正，并与用人单位签订劳动合同，用人单位必须缴纳社保。
3、重复参保
当今社会的流动性很强，随着进城务工和工作流动的发生，许多人会在不知情的情况下出现重复缴纳社保费的行为。比如，有的人在户籍所在地缴纳，然后交给工作单位。有些人在这里缴纳，到了工作单位又缴纳。实际上，这些重复的行为都是无效的，因为每人只能参加一份社保，到了退休之后，也只能享受一份养老金。
调查显示，重复参保问题主要发生在农民工和其他流动性较大的农民工身上。这部分人每年在家乡缴纳城乡居民社会保险或新型农村合作医疗，但在城市工作后，可以很容易地参加城镇职工保险。根据中国社科院公布的数据，全国约有7.8%的人存在重复参保问题。
考虑到重复参保问题严重，国家也给出了一些解决办法：对于多次参保的职工，原则上应将保险关系保留在就业地；对于重复参保的居民，原则上保持常住居民关系；多次参保的学生原则上保持学生身份关系；并应连续参加职工医疗保险一年以上（含一年）是职工医疗保险关注的问题。
4、达到法定退休年龄后，却未办理退休手续
随着年龄的增长，人们的身体状况会不断下降，为了保证老年人的工作效率和公共生活，我国已经到了一定的年龄，需要办理退休手续。关于“延迟退休”和“弹性退休”的说法很多，但至少目前的退休制度是强制性的。如果在达到退休年龄后继续缴纳社保，那也没有什么好处了。同样，如果不及时退休，也就无法领取自己的养老金。
因此，对于以上四种情况的朋友来说，社保就不用再交了，因为这也是一种浪费。社会保障作为国家推出的福利制度，其重要性不言而喻，是保障人民生命安全的基础。如果有机会的话，还是要想办法为自己缴纳社保，这样才能让自己多一份安全感。对于社保，你有什么看法？
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