把好政治关，防止“基础不牢”。培养选拔优秀年轻干部，政治关是第一位要求。首关不过，余关莫入。年轻干部讲政治，核心是要信念坚定，做一名靠得住、信得过、能放心的好干部。理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，才不会得“软骨病”，才能在遇到各种困难、挑战、诱惑时“站得稳”、经受得住考验。
把好锻炼关，防止“蜻蜓点水”。 实践才能出真知，磨砺才能出干部。“太子式”、“温室式”培养，出不了优秀年轻干部。只有把年轻干部放到条件艰苦、困难大、矛盾多、改革问题突出的地方进行历练，多“墩墩苗”、多“接地气”、多“经风雨”，才能最终“长才干”。
把好管理关，防止“好人主义”。没有规矩，不成方圆。在年轻干部的管理上，好人主义其实是“害人主义”当前，随着经济和社会的高速发展，年轻干部面临的诱惑和社会不良风气的影响也越来越多，干部腐败呈现出“低龄化”的趋势。因此，只有在管理上严格要求和约束，才能使年轻干部不走“错路”，才是对年轻干部真正地保护和爱护。
把好选拔关，防止“越线出格”。随着我国干部人事制度改革的不断深化，年轻干部的选拔任用日益从幕后走向台前，年轻干部的选拔也越来越受关注。对年轻干部的选拔，更要严字当头，严格执行程序使年轻干部的选拔有据可依，严明责任确保各个环节不出纰漏，严“考”能力使年轻干部的选拔令人信服，这样才能使年轻干部的选拔不越线、不出格，切实选拔出组织放心、人民满意、符合事业需要的优秀年轻干部。（武易萍）
打开网易新闻 查看更多图片
打开网易新闻 查看更多图片