历时5个多月的遴选！
经过行业、院校、企业和媒体专业人士的考评，他们在3000多家分公司中拾级而上，从华北、东北、华东、华南、华中、西南和西北七大站区脱颖而出！
2020年度“中国保险鼎峰108将”候选人名单终于出炉!
谁将完成最后的“骐骥一跃”？
11月27日，“中国保险鼎峰108将”华东站区第三批候选人正式亮相。
立足中国保险业最为发达的地区，他们面对的是最为激烈的竞争市场。傲立潮头，谁主沉浮？长缨在手，谁补C位？
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入选理由
曹祥涛带领华夏人寿浙江分公司实现了公司业务发展和规范管理的飞跃，取得了年复合增速达38.9%，位列浙江市场前五名的成绩。
事迹简介
曹祥涛拥有经济学博士及EMBA学位，具有扎实的经济管理理论基础与丰富的寿险行业管理经验，踏入保险业17年，2016年起开始担任华夏人寿浙江分公司负责人，带领团队遵循“发展是第一要务，合规是第一责任”的经营理念，通过趸交向期交转型，创新客户服务，不断优化团队、推进经营创新。
曹祥涛带领华夏人寿浙江分公司以“绩效考核+员工培养+组织架构”为基本架构，强化组织能力建设；提出“运营服务全微化、运营权限外勤化”，将投保、核保、保全、理赔等全流程作业100%线上化，将更多权限赋能外勤团队，提高运营效率和品质，提升客户服务水平；推动信息化建设，科技赋能业务、办公、服务，实现数据标准化、自动化和智能化，累计开发项目数十个，涵盖个人代理人、银邮等业务渠道及合规、运营等中后线管理，有效助力业务发展和管理效率不断提升。
华夏人寿浙江分公司2019年实现了高质量发展，个险营销渠道在浙江前十大寿险公司及华夏系统中增速均为第一，银行保险渠道位居浙江市场第二，市场占比达18.9%，实现总规模保费68亿元，年复合增速达38.9%，位列浙江市场前五名。
入选理由
曹原带领国寿财险上海分公司迎难而上，用较短的时间扭转负增长，并坚持固本强基、提升能力，实现了以高质量发展引领公司建设。
事迹简介
曹原自2001年进入国寿系统，是国寿系统最年轻的“一把手”。 拥有高级经济师职称的曹原担任上海市青联常委、金融商务界别主任委员、上海青企协会员等职务。 曹原2018年8月起担任国寿财险上海分公司党委书记、总经理，带领团队坚持政治引领，迎难而上，仅用3个月的时间便成功摘掉负增长的帽子，成为公司发展历史上的一个转折点。
2019年国寿财险上海分公司全年保费规模突破20亿元，同比增长30.18%，成为一个标志性的时间点。2020年至今，完成保费收入23.92亿元。
来沪以来，曹原坚持固本强基、提升能力、加快发展、效益经营，以高质量发展引领一流公司建设。结合上海实际，提出了建设“业绩一流、管理一流、队伍一流、服务一流、文化一流”五个“一流”的公司发展目标，确立了“夯实一个基础、实施三大工程、布局四个拉动”的工作思路，践行“创新驱动、科技赋能、智慧经营，生态发展”理念，构建了“六新五大”（“六新”即，新零售、新激励、新产品、新科技、新生态、新基建”；“五大”即，大健康、大数据、大拜访、大企划、大协同）的新发展格局，持续深化各项工作，在行业中形成有特色、有代表性的差异化竞争优势，争做行业的领衔者、全国系统的排头兵、高质量发展的践行者。
在追求业务发展和价值成长的同时，认真履行央企社会责任，推动文明建设与保险工作共融共进。推进“保险扶贫”，与上海期货交易所合作，通过“保险+期货”新模式，对云南、海南两个贫困县天然橡胶胶农进行精准扶贫，为5000余户胶农提供保额近3000万元的风险保障。2020年新冠疫情发生后，国寿财险上海分公司向社会大众提供免费新冠保险保障近10万份；向一线抗疫工作者捐赠保险，累计捐赠超过3.3万人次，支援政府、医院、企事业单位66家，提供风险保障达9.3亿元；助力复工复产，免费延长“店家一保通”、“守护神”产品的保险期限，惠及商户482家。2020年11月，上海市分公司荣获第六届“全国文明单位”称号，这是上海市分公司迄今为止获得的全国级最高荣誉。
入选理由
陈秉玺带领合众人寿上海分公司坚持以价值增长为导向，实现了业绩稳定、健康的快速增长，成为中心城市级分公司的典范。
事迹简介
陈秉玺深耕保险业24年，从后援到前线，积累了丰富的管理经验，2015年起担任合众人寿上海分公司总经理，带领团队快速突破，坚持以价值增长为导向，推动业务高质量发展。 陈秉玺带领合众人寿上海分公司坚持回归本源发展理念，坚持“保险姓保”，持续推动提升医疗健康保障类产品比例，为客户提供更好的保险保障服务； 持续推进以iCare为核心的运营服务体系建设，推广保全与自助理赔系统，优化客户服务，提升服务品质。
合众人寿上海分公司坚持以客户需求为导向的服务行销模式，秉持业务、人力稳健增长，2019年实现个险市场排名第八，个险总保费及个险代理人数稳居上海保险市场前十，保单继续率品质指标均排名市场前列，实现原保费收入年均复合增长4%，成为合众系统内中心城市级分公司的典范。
入选理由
程运生带领天安人寿山东分公司立足齐鲁大地精耕细作、稳健布局，实现了持续健康发展，多年来稳居山东寿险市场前列。
事迹简介
程运生毕业于清华大学经济管理学院EMBA，踏入保险业20年，2017年起担任天安人寿山东分公司党委书记、总经理，兼任山东省保险学会理事，先后荣获“中国保险杰出领导力奖”、“2018年度保险名家经理人金奖”、“2018年度中国寿险组织管理成就奖”、“山东省诚信示范单位领军人物”等荣誉。
程运生带领天安人寿山东分公司坚持“效益发展、价值倍增、结构优化、合规经营”的经营方针，坚持费控与合规引领提升渠道内涵价值，形成“认真工作、快乐生活、保持理想”的工作理念，以“培养和开发明天需要的人才”为管理方向，以“交出卓越绩效”为员工使命，创新营销模式，推进价值转型；在系统内首推财富与续收创新渠道，率先提出了“大个险”概念，实现了个人营销、银邮代理、财富、续期、中介等五大业务渠道的齐头并进与均衡发展，整体业绩达成稳居系统首位。
天安人寿山东分公司2019年原保险保费收入同比增长2.5%，山东寿险市场排名第七；年度新单规模保费同比增长22.94%，山东寿险市场排名第四；新单价值保费同比增长17%；先后荣获济南市“工会工作先进单位”、“中国寿险组织管理成就奖”、“山东省诚信建设示范企业”、“2019中国保险企业二级机构排行榜50强”、“2019年度百姓信赖保险公司”等多项荣誉称号。
入选理由
金海霞带领长城人寿江苏分公司不断向管理要效益，实现了价值业务不断提升，业务结构不断优化，干部队伍综合素质显著提高，各项经营管理指标显著改善。
事迹简介
金海霞踏入保险业23年，2018年8月起担任长城人寿江苏分公司总经理，带领团队坚持以党建为抓手，以合规为保证，不断加强人才梯队培养，努力夯实各项基础工作，实现了干部队伍思想高度统一，做到机构有思想、人人有目标。
金海霞带领长城人寿江苏分公司不断进行渠道建设，增开经代渠道，逐步探索经代业务向中支延伸，银行代理合作对象不断增加，合作质量不断提高。同时，长城人寿加强合规宣传教育，以《合规资讯周报》、微课堂为载体，强化风险警示，取得了良好的宣传效果，让“知晓合规经营边界、严守合规经营底线”成为各级管理者和每位员工的自觉行为。
长城人寿江苏分公司2019年实现原保费收入同比增长20.92%，其中新契约首年保费同比增长48.18%，续期保费同比增长13.05%；个险完成标准保费同期增长45.14%，银行保险业务完成期交规模保费同比增长85.94%，实现了期交业务取得较快发展，业务价值显著改善，全年实际赔付案件1440件，赔付金额约1112万元，理赔时效为1.9天，客户满意度不断提升。
入选理由
史少华带领永诚保险苏州分公司主动调整业务结构，转型发展非车险业务，依靠渠道化客户战略，走出了一条“小而专、小而优”的特色之路。
事迹简介
史少华踏入保险业22年，2017年10月起担任永诚保险苏州分公司负责人，先后获华能资本公司党委“华能金融系统先进工作者”、华能集团“中国华能集团先进个人”称号。 史少华带领团队围绕“以客户为中心”的服务理念，全面进行渠道化改革，坚持差异化、特色化发展的渠道化客户战略，做大做强非车险，因地制宜开拓新的业务跑道。
史少华带领永诚保险苏州分公司坚决落实结构调整、“降本增效”和人力“瘦身”攻坚战，紧密贴合广大客户，通过自主研发、主动引进等方式，推出太阳能组件保险、太阳能光伏指标保险等一系列市场竞争强、富有创新优势的保险产品；提升重点渠道客户相互依存度，合作深度不断提升，成功入围苏州轨交三个标段的共保体；在小险种上力求突破，开拓发展诉讼财产保全责任险、董责险等新型险种，优化经营模式。
永诚保险苏州分公司2019年理赔考核指标在系统内同比上升8名，全年人力成本保费比、市场化年化人均产能在中小财险公司继续保持优势，整体业务实现正增长且承保盈利，建立起有序的市场运营机制，取得良好发展。
入选理由
杨玲带领大家人寿安徽分公司精耕细作渠道，实现了市场规模占比排名前列，各项业务实现创造性突破。
事迹简介
杨玲踏入保险业21年，2015年起担任大家人寿安徽分公司总经理，带领团队强化渠道均衡发展，实现非银业务通过线上平台搭建储备客源，加大内外部宣传推广。
杨玲带领大家人寿安徽分公司积极开展转型探索，摸索期交作业模式，联合第三方培训机构进行项目规划；面对困难坎坷，日夜推进落实，狠抓基础管理，同时不断尝试探索各渠道的项目运作，从训练营到高客、旅产会等积累了丰富的创新营销经验。
大家人寿安徽分公司2019年期交转型，迅速搭建了专业团队，同时精耕细作农行等渠道，不到7个月时间期交保费达到1.6亿元，除了银保以外，经代业务公司内部排名前三。2020年，期交保费平台稳定提升，截至10月底实现期交保费7.3亿元，安徽寿险市场长期期交排名前三；同时，渠道发展更加均衡，从2019年转型伊始的农邮为主到2020年各渠道全面突破，农邮为主，招行、工行、中行为辅，浦发、民生、中信等渠道均取得了一定的突破。
除银保以外，2020年杨玲带领大家人寿再次挑战新业务，个险业务以独代模式起步，创造更高的价值保费，在9月顺利实现了队伍搭建和销售。
大家人寿安徽分公司在杨玲的带领下，银保个险渠道双轮驱动，同时高度重视合规业务发展，打造持续稳定发展的企业。
入选理由
张晓宇带领安盛天平财险上海分公司开拓创新、转型升级，逐步走上持续健康发展的道路，同时发挥先进人物示范引领作用，为行业传递正能量。
事迹简介
张晓宇，一名征战保险业25年的女将，眼光敏锐，作风稳健。 2008年开始带领安盛天平财险上海分公司在业务发展中主动履行社会责任、充分发挥保险保障功能，2019年累计达成保费收入69607.76万元，综合赔付率53.59%。
张晓宇带领安盛天平财险上海分公司在个人产品、服务创新等领域精耕细作，在助力打响“上海制造”和“上海服务”品牌等方面建立了与大型企业合作的多个重点项目，尤其是在服务国家和上海实体经济发展战略方面，利用风控技术，更好服务好客户和渠道，通过业务流程优化，实现流程电子化、管理数字化，高效服务于上海经济社会发展需要；并在承保定价、理赔服务及内部运营效率提升等方面积极应用大数据和技术创新，同时引入创新型项目在中国落地实施，推进反欺诈应用系统的技术升级，使公司在上海保险行业拥有较好声誉和品牌知名度。
入选理由
张勇带领昆仑健康保险浙江分公司积极承担社会责任，在系统内首家试点“综合经营责任制”，结合浙江市场环境，试点“治未病”保险，初见成效。
事迹简介
张勇踏入保险业20年，2012年12月起担任昆仑健康保险浙江分公司总经理，2018年1月兼任昆仑健康保险总公司市场总监，先后荣获“优秀总经理”、首位“感动昆仑”人物、“杰出保险经理人”、2019年“中国寿险年度经理人”奖。
张勇带领昆仑健康保险浙江分公司2017年创新研发慢性肾病保——“申康保肾”，作为特色险种正式加入“慢性肾病一揽子服务保障体系”，通过“医疗+保障”创新服务模式保障后续服务体系，对现有产品整合，与精算部共同设计深受市场喜爱的新产品“昆仑1号”、“昆仑鑫”；首家提出试点“综合经营责任制”，以快速实现公司三年战略计划，打破渠道和产品界限，从业务目标规划、销售费用测算、经营成本测算、团队管理等方面推动和促进该项工作的顺利落地；打破渠道和产品的界限，充分利用杭州作为“互联网之都”的优势，加快完成与大型互联网平台的合作，完成产品和营销模式的创新。
昆仑健康保险浙江分公司2012-2014年实现保费收入平均增速达到379.5%，2018年坚持以打造“第一家盈利的分公司”为主要目标，共实现保费收入同比增长22.82%；2019年实现总保费同比增长172.83%；公司先后荣获2015年度“优秀分公司”、 2016年度“特别贡献单位”、“总裁特别奖”、2019年“开门红特别奖”等荣誉。
按姓氏音序排序
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