任何一家企业，要想做大做强，都离不开人才！我们给员工发工资的目的就是：
1.吸引更多优秀的人才加入；
2.留住老员工，让他好好工作；
3.激发员工有更大的工作动力！
一家企业为什么招不到人？
好不容易招来的人，为什么又留不住？
其中很重要的原因就是你工资的吸引力不够；如果你的工资水平在同行业里，没有任何竞争力；你是吸引不到优秀人才的，而且老员工也会因为在你这里赚不到钱而离开！
那怎样才能吸引到优秀的人才加盟和留住老员工不让它流失呢？
最重要的原因就是：作为老板的你要学会如何去发工资！
如果一家公司大家的收入都差不多，你会觉得这家公司是个好公司吗？
肯定有很多人觉得这家公司不怎么样？对不对？为什么呢？
因为一家公司里的薪酬水平，我们不需要平均制！
如果大家的工资都差不多，这就说明这家公司内部已经没有任何竞争关系，或者说已经是一潭死水；这样的公司也已经没有未来，看不到任何希望，有的也只是适合养老了！
这这种状态下，你觉得还有人才愿意加入吗？能加入的可能也只是庸才和废材了！
所以一家发展好的公司，一家未来有无限可能的公司，收入一定是有人高有人低；
收入高的可以作为榜样，让收入低的人觉得我通过自己的努力拼搏，也可以拿到高工资！
并且这样做还有一个好处，那就是有人收入高有人收入低；那收入低的只会埋怨是自己无能而拿不到高工资；否则，同样在一家公司，同样在一个部门，为什么别人可以拿到高工资呢？
当然，这里还有一个前提，就是作为老板的你，必须要做到对所有员工一视同仁，公平合理！
还有就是作为老板，你也不要太精明了别总拿员工当傻子；你也知道现在90后甚至00后，已经渐渐发展成为社会主体，他们这些人绝对比你更精！
给多少钱办多少事，你让他不爽，他就立马走人！
所以聪明的老板总是想办法分给员工更多，因为他知道只有员工在他这里赚钱了、发财了，才能吸引更多的人才愿意加入公司，老板最后才会赚的更多！
而只有笨的、傻的、目光短浅的老板才会千方百计的去克扣员工工资，给员工低报酬；就这样，他还想让别人给他好好干活，到头来却发现，再没有任何一个人，愿意为他继续卖命！
你要知道别人也不傻，你以为你的小算盘别人不知道？只不过别人不说而已；你这样算来算去，最终算计的还是你自己！
你的公司能做多大？你的工资能有多少吸引力？你能吸引多少人才？只跟你愿意给别人多少报酬有关！无关其他！