养老保险中企业缴费部分，对我们领取的养老金有关系吗？其实，对我们的养老金还真是有关系的。只不过可能有些人不明白，因为毕竟如果说你是一个企业单位的在职员工，那么每个月所交纳的基本养老保险，只有个人锁扣出的这8%才会全额进入到我们个人账户当中去，企业单位所承担的16%是不会进入到我们个人账户当中。
所以大多数人就会觉得，企业单位所交纳的费用，没有进入到我们个人账户，跟我们个人没有任何关系，但是这样的理解就是一个错误的理解方式。我们的企业单位所承担的16%的基本养老保险的交费，它会进入到社保基金的总体统筹账户当中去。这个统筹账户的作用就是给现在已经办理退休的老人，发放养老金的主体账户，虽然说你可能自己交的这部分钱没有自己享受到，但是当你退休以后，你是不是就可以享受到统筹账户来领取养老金的待遇。
因为我们的养老金他都是可以领取终身的，大概是在13年左右的时间，个人账户的养老金余额就会领取完成，当个人账户养老金领取完成以后，你的养老金并不会停发，因为可以终身领取，所以说此时就享受的是统筹账户养老金的待遇，所以说当你退休以后你才能够享受到这个统筹账户的养老金，虽然他没有进入到我们个人账户，但等同于是进入到我们个人账户，因为你毕竟都可以实实在在的领取自己的养老金待遇，而且也不会受到任何的影响。
我们国家的养老保险制度，是统账结合的方式来完成社保的收支的。也就是说它既有个人账户又有统筹账户，并且个人账户和统筹账户式相结合的方式，来发放养老金的待遇。基本上我们现在参加工作的人群所交纳的养老保险，就是给现在已经办理退休的人群，所发放养老金的主体账户，当我们这一代上班人群退休之后，那么就是下一代的上班人群来交纳基本养老保险，来给我们发放养老金，以这样的方式来进行一个循环。
所以说企业单位，所交纳的这个比例是非常重要的，甚至来说你就算是没有企业单位比，方说你个人是以灵活就业的方式来参加基本养老保险的。那么灵活就业人员参加职工养老保险，它的缴费比例是20%，其中的8%也会进入到个人养老金账户当中去，剩余的12%就会进入到统筹养老金账户也是一样的，只不过就是，灵活就业人员比起企业在职员工，可能所交纳的统筹养老金账户会更少一些而已，少了将近4%左右的比例。但是不会影响到灵活就业人员领取养老金的待遇，而且灵活就业人员和在职员工计算养老金的方式和方法，都是完全一致的，没有任何的区别。
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