近日，无数人都在关注一个节目，叫做《令人心动的offer》。
有人用他指导毕业生做简历，有人拿他当做凡尔赛文学的范本，有人使他作为偷窥职场的综艺。
那么，柴小火也不甘落后，一定要用它给大伙一些加了作料的干货。
说说这个令何炅带领的观察员几次犯错的“背水辉”：实习生丁辉。
最近，天气挺冷，那些挤着地铁上班的职场人，却一如既往奔波在通勤的途中。
但不知道到了单位，新的一天又如何开始。
毕竟，我们昨天犯下的错，已经变成了今天脚下的路了。
许多人，尤其是到了一个新环境的打工人，内心总是忐忑的。
就以本期的主角丁辉为例。
所有实习生中，丁辉的年纪是最大的，其它都是95后，只有他是91年的。
所以，自从他入职君合律师事务所，他就特别紧张，不放松。
为何？
辞掉上一份工作，来这里就是背水一战的。
当第一次实习题目结果出来后，他由第八名变到了第八名，原封不动。
真的令人心酸，即使他的课题任务完成的不错。
其实，就像观察员说的一样：
起点高，有经验，让人的期待更高。
只有你拿出超出预期的成果时，大家才会认可你。
因此，职场丁辉们，你们要记住的第一点：
就是学会接受别人的高期待，尤其是异常优秀的你。越优秀，期待感越高。
但这个时候，就坐以待毙吗？
当然不是，学会主动找事情做。
柴小火的第一份实习工作，就是帮主管统计数据，其实没有多少活。
但是，小火自己会主动问同事，有没有需要帮忙的地方。
即使没有，他们也会让我查查资料，为后续工作积累素材。
就像offer里面的刘煜成一样。
而丁辉，恰恰相反，一直在自己的情绪中，深深不能自拔。
或许就是期望太高，失望也太多。
这时，徐灵菱律师就提到：
在职场，老板没有办法猜员工的心思，机遇一定是自己创造的。
所以，职场上机会有限的情况下，作为员工的我们需要主动沟通，打开自己。
打开就是让自己意识到身份的转变。
因为，职场中都是团队配合，需要大量的沟通交流，只有交互才能有成效。
徐律举了一个例子：
就是学校中成绩只需要对自己负责，而工作中的成绩需要对老板负责。
02 主动寻求前辈的帮助，也是一种提升自己的方式
柴小火 ，也在之前的文章中，反复提到职场中，千万不要有玻璃心。
犯了错，或者有不合适的地方，要勇于面对。
比如，像周深一样，有原地抠出三室一厅的勇气。
在节目中，丁辉最后还是去找了史律师沟通。
史律师给出的建议，值得所有遇到类似问题的打工人思考：
不要想我怎么通过这个实习，大家都是一样，君合的第二天实习生。
过去你学过什么，经历过什么，就像这杯茶水一样，扔空。
所以，直接跟前辈沟通，他们的建议或者安慰会让自己看清方向，不再陷入自我否定的情绪中。
后来，王律师看到丁辉还是情绪低落，主动找他聊天。
说了一点，就让丁辉重新信心。是什么呢？
发挥出自己的特长，自己做过律师，而其他人没有，这样宝贵财富要好好挖掘。
这也适合所有人。
毕竟，每个人都是有长处和短处，善于放大自己的优势，才是职场中应该做的事。
总而言之，在自己没有能力迅速打开自己，开创局面的时候，就可以尝试找一找前辈。
如果能找到一位靠谱的上司或老板，他们的人生经验会帮助你更多。
当然，前提是你敢于找老板，抛弃自己的小心翼翼。
也许，这可能不是可持续性的，但是短时间内，这是一种快速提升自己的方式。
尤其是那些刚到新环境的朋友们，无论你曾是前浪，还是后浪。
03 写在最后
职场，就是需要我们多次交手的地方，每个角落都会见证我们的成长。
最后，希望你永远也不要坐“冷板凳”。
即使，一不小心，尝试了一下“冷板凳”，不要气馁，使自己成为一个“自嗨锅”。
把自己热起来，别人才能看得见你的“热气腾腾”！