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职场中的丁辉们,你多少次败在了自己手里

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走心哥看娱乐 2020-11-26 05:19

近日,无数人都在关注一个节目,叫做《令人心动的offer》。

有人用他指导毕业生做简历,有人拿他当做凡尔赛文学的范本,有人使他作为偷窥职场的综艺。

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那么,柴小火也不甘落后,一定要用它给大伙一些加了作料的干货。

说说这个令何炅带领的观察员几次犯错的“背水辉”:实习生丁辉。

最近,天气挺冷,那些挤着地铁上班的职场人,却一如既往奔波在通勤的途中。

但不知道到了单位,新的一天又如何开始。

毕竟,我们昨天犯下的错,已经变成了今天脚下的路了。

01 过分焦虑,不如“打开”来得更自在

许多人,尤其是到了一个新环境的打工人,内心总是忐忑的。

就以本期的主角丁辉为例。

所有实习生中,丁辉的年纪是最大的,其它都是95后,只有他是91年的。

所以,自从他入职君合律师事务所,他就特别紧张,不放松。

为何?

辞掉上一份工作,来这里就是背水一战的。

当第一次实习题目结果出来后,他由第八名变到了第八名,原封不动。

真的令人心酸,即使他的课题任务完成的不错。

其实,就像观察员说的一样:

起点高,有经验,让人的期待更高。

只有你拿出超出预期的成果时,大家才会认可你。



因此,职场丁辉们,你们要记住的第一点:

就是学会接受别人的高期待,尤其是异常优秀的你。越优秀,期待感越高。

但这个时候,就坐以待毙吗?

当然不是,学会主动找事情做。

柴小火的第一份实习工作,就是帮主管统计数据,其实没有多少活。

但是,小火自己会主动问同事,有没有需要帮忙的地方。

即使没有,他们也会让我查查资料,为后续工作积累素材。

就像offer里面的刘煜成一样。

而丁辉,恰恰相反,一直在自己的情绪中,深深不能自拔。

或许就是期望太高,失望也太多。

这时,徐灵菱律师就提到:

在职场,老板没有办法猜员工的心思,机遇一定是自己创造的。

所以,职场上机会有限的情况下,作为员工的我们需要主动沟通,打开自己。

打开就是让自己意识到身份的转变。

因为,职场中都是团队配合,需要大量的沟通交流,只有交互才能有成效。

徐律举了一个例子:

就是学校中成绩只需要对自己负责,而工作中的成绩需要对老板负责。

02 主动寻求前辈的帮助,也是一种提升自己的方式

柴小火 ,也在之前的文章中,反复提到职场中,千万不要有玻璃心。

犯了错,或者有不合适的地方,要勇于面对。

比如,像周深一样,有原地抠出三室一厅的勇气。

在节目中,丁辉最后还是去找了史律师沟通。

史律师给出的建议,值得所有遇到类似问题的打工人思考:

不要想我怎么通过这个实习,大家都是一样,君合的第二天实习生。

过去你学过什么,经历过什么,就像这杯茶水一样,扔空。





所以,直接跟前辈沟通,他们的建议或者安慰会让自己看清方向,不再陷入自我否定的情绪中。

后来,王律师看到丁辉还是情绪低落,主动找他聊天。

说了一点,就让丁辉重新信心。是什么呢?

发挥出自己的特长,自己做过律师,而其他人没有,这样宝贵财富要好好挖掘。

这也适合所有人。

毕竟,每个人都是有长处和短处,善于放大自己的优势,才是职场中应该做的事。



总而言之,在自己没有能力迅速打开自己,开创局面的时候,就可以尝试找一找前辈。

如果能找到一位靠谱的上司或老板,他们的人生经验会帮助你更多。

当然,前提是你敢于找老板,抛弃自己的小心翼翼。

也许,这可能不是可持续性的,但是短时间内,这是一种快速提升自己的方式。

尤其是那些刚到新环境的朋友们,无论你曾是前浪,还是后浪。

03 写在最后

职场,就是需要我们多次交手的地方,每个角落都会见证我们的成长。

最后,希望你永远也不要坐“冷板凳”。

即使,一不小心,尝试了一下“冷板凳”,不要气馁,使自己成为一个“自嗨锅”。

把自己热起来,别人才能看得见你的“热气腾腾”!

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