2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度以前，教师的退休金待遇主要是根据职称的级别档次来确定的。养老保险制度改革以后，虽然职称制度还能够影响养老金高低，但是未来的作用会越来越小。
2014年机关事业单位养老保险制度改革以后，我们实施了退休待遇计算的新办法和老办法同时使用的十年过渡期。如果老办法退休待遇高就按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，在老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。
老办法退休待遇这样计算：首先以2014年9月的本人基本工资为基础（2014年10月及以后的工资出现了大幅改革，不能作为基础使用），按照退休总工龄确定的老办法计发比例，计算出基本值。再加上退休技术职称级别确定的生活补贴数额，加上国办发2015年3号文件按级别确定增加的退休费数额。以上所有待遇的和，按照国家公布的工资增长率进行增长计算。有点儿像2014年9月本人已经退休，按照退休金增涨最终计算出来的老办法待遇。如果过渡期职称晋升，也会在晋升当年增加退休生活补贴差额，并随以后工资增长率增加。
可以说，老办法退休待遇仍然跟职称密切相关。
新办法退休待遇是这样：退休待遇，计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，另外还有职业年金。个人账户养老金、职业年金，都是从零到有逐步积累。主要是跟本人的缴费基数相关。本人职称决定了个人的工资高低，同时也决定了相应的缴费基数高低。不过，每缴费一个月，都会积累一部分缴费时间的作用更重要。像老办法退休待遇，35年以上计发比例都是90%，没有差别。
过渡性养老金和基础养老金，都会使用本人的视同缴费指数。本人的视同缴费指数，是根据本人岗位级别和薪级级别等因素确定的。像山东省，当地退休职称确定的生活补贴数额还可以转化为调节指数。视同缴费指数，在基础养老金计算中会被平均到平均缴费指数上。所以，职称目前在过渡性养老金和基础养老金计算作用也很明显。
一些可发可不发的待遇。其实，由于纳入养老保险缴费基数的部分是相当有限的，主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资，因此机关事业单位超出这些待遇的部分，还有所保留。比如说大家常说的精神文明奖、创城奖、年终一次性奖励、冬季取暖补贴、住房补贴、提租补贴、物业补贴等等。这些待遇，如果当地经济条件较好，即使是退休以后还是会正常发放的。当然经济欠发达的地区，这些待遇可就不一定有了。这些待遇绝大多数都是跟职称级别有关的，因此职称在这些待遇方面也起关键作用。
所以，即使目前实施了养老保险制度改革职称的作用仍然非常明显。不过相对而言，随着时间的推进，职称的作用也确实在弱化，国家将更加重视缴费年限的作用了。