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跟领导关系再好,也不能说的这3句话,能力强难被重用,要当心!

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闻知小天下 2020-11-25 19:27

职场中,有一类人看领导好说话,面相很和善,对自己一副亲民的样子,忘记自己的员工身份,在领导面前把握不清分寸,我就吃过这种亏。我早期入职场的时候 ,年轻单身,领导看到我加班都把我一顿夸,偶尔跟我语重心长地谈谈工作,聊聊个人生活,我以为这是领导重看我、欣赏我的一个信号。有个几次,我真把鸡毛当利剑,以为在领导心中很重要,讲话过随意起来,直到有一天领导疏远我,我才开始反思可能在领导面前说话过于随意,太把自己当回事。

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即便与领导关系再好,也要多长颗心眼,与领导单独相处,切记不要在言语上犯些低级错误,尤其是无法明确领导是在试探你。领导再喜欢你,在他心中你永远是他员工,职位上已经决定了,他对你的欣赏是基于你工作上表现好,一旦言行触犯到他,可能你的职业前途就不那么顺心了,再努力都很难翻身。

【一】有关吐槽同事的话

每天忙忙碌碌,密密麻麻的工作,容易让我们失去了安静去思考问题的时间,有时候手头的工作明明是在计划之内,突然有个突发状况,会让自己很恼火,尤其是因为同事的原因。此时领导如果在你身边,可能一下很难掩饰因为别人的失误,导致自己的工作无辜受影响,有时候我们会怕领导不知道内部情况,会忍不住去解释去指出对方同事的问题,来减少领导对我们的误会。

可是很多时候,领导看问题的视角与我们不同,不管是不是你的问题,领导看重的是发生问题时,你的表现。如果你急于去解释,明显是为了开脱,自然领导对你印象会大打折扣。领导更愿意看到员工,遇到问题不推脱,不甩锅,默默地将事情处理掉,才显示出你的素质和应变能力。

【二】有关公司重大的决策

领导每天有忙不完的事情,大到公司决策,小到具体工作、员工关系等,每天要开会、一堆人向他汇报,脑子里装的全是事情。领导站在高处,责任摆在那,决定了他在一些问题上的判断不一定是正确的,尤其是有关公司决策、人事任免、项目合作等,担心错误的决定会公司带来重大损失。

于是领导会找到很多人听取意见,如果找到你,不要为了过于表现自己轻易地给领导出谋划策,作为员工,你只能将你看到的现象、问题部分保留地说出来,但一定不要建议领导怎么样。毕竟你的位置决定了你看到的只能是局部情况,只说职责范围之内的问题,切记不能对其它部门、同事指手画脚地给领导宏观上的意见。

【三】有关自己的难处

工作上,领导对我们很关心的时候,会说:“小李,有什么难处尽管跟我说,我一定会大力支持你的。”殊不知领导说这话还隐藏了一句心里话,不能说出来,需要你自己去悟。这句话是:“我很忙最好不要找我,有问题自己解决。”这多是客套话

为何很多老板给员工的形象很亲民,那是为了塑造自己在基层员工心目的形象 。知道基层员工一定会发生很多意想不到的问题,员工没有太多选择,通常都是为领导干活,犯错也是追究中层领导的事。所以如果与领导单独相处的时候,切记不要轻易说出自己的难处,说了也等白说,不起作用,还降低了自己的形象。

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