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军衔制后,工资结构怎么调?逐月年限多少?看美军的或许你会明白

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威风的奥特曼 2020-11-25 15:05

美军通过较为完善的军队薪酬制度,吸引保留了大批人才,对巩固和提升军队战斗力发挥了重要作用。美军官兵工资标准一般比同级别国家公务员高15%~25%;并且,美军官兵几乎每年都会上调工资,涨幅高于物价上涨幅度。

总的来说美军工资构成分为现金收入、非现金收入和延期收益3大类:

1、现金收入

现金收入主要包括3项内容:基本工资,特殊和激励工资,津贴。

在美军现金收入中,基本工资占50%--60%。特殊津贴占总数的5%左右;(我军的下图工资单显示,基本工资占34%、24%,远低于美军,这也是我们工资结构要改革的一个方面)

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美军基本工资由军衔等级和服役年限两项构成,我军的是三项即职务、军衔和军龄,实现军衔制后,职务工资估计是要退出历史舞台,如何保持基本工资不变甚至有所提高,就要提高军衔工资和军龄工资。

仅通过军龄来拉开差距,显然不尽合理,目前呼声比较高的军官和军士军龄相同导致最终工资水平相同的实际现象,应该引起重视和注意。

在这种情况下,重点就是军衔工资,要大幅提高,而且要拉开军衔等级之间的差距,要做到差距明显。这点美军做的很不错,美军官兵各军衔等级之间差距较大,特别是随着军衔的晋升,增长幅度明显增加。

以上两张工资单虽不确定是同年份的,但从军衔工资看:上尉1320元,中士1265元,敢问差距明显吗?上尉连长看到这个比较,心里什么滋味(欢迎可以留言)?另外,基本工资关系到退役金的发放,所以大家都很关心基本工资的增长。

特殊和激励工资:特殊和激励工资共分为60多种,包括艰苦地区工作津贴、外语水平津贴、飞行奖励工资、潜水补助、出海补助等等,这些项目我军多数也是有的。

津贴:以现金形式发放的津贴就有8类84种,包括军官管理类津贴、飞行军官管理类津贴、核军官管理类津贴、医疗军官管理类津贴等。这些我们各行业岗位的战友也都会享受到。

2、非现金收入

非现金收入主要指教育、文体、医疗等方面的福利。同样,这类的福利待遇我军也有。

举点例子:美军现役军人家属21岁以下子女和退休军人及家属,也可享受大部分免费医疗。美军官兵休假可免费乘坐军用飞机,乘坐民航可享受25%~50%的减价票,乘坐火车和长途汽车也享受减价票。(这一点我们目前的是优先而不是减价,看来尊崇还是有很长的路要走)

3、延期收益

延期收益主要指军队人员退役金,并确保官兵退役后仍可继续享受部分待遇,从而鼓励现役军人安心服役。

下面重点看看大家最近一直在关注的逐月的年限问题,美军这方面是怎么规定的。

退休金:

美军官兵在完成一定服役年限(一般至少20年)后可以退休并享有退休金。

服现役满20年的士兵退休后,按最后3年平均工资的40%领取退休金;超过20年者,服现役每超1年,退休会递增3.5%,退休金最多不超过原基本工资的75%。

军官领取退休金根据入伍年限有一定的差别,但一般可领取本人基本工资的40%~50%;满20年后,每延期服役1年,可增加退休金2.5%~3.5%。

以此可见,美军的退休年限是20年的槛,20年对于我军来讲,也做过自主的门槛。有的讲下一步可能会延长军士的晋衔时间,下士到四级军士长同时延长一年,那么四级军士长满服役期后就是20年整,这样目的是为了达到一定的条件,或许这个条件就是即将到来实施的逐月的门槛。

那么,下一步的逐月领取退役金的政策,无论干部还是战士会不会参考美军,把20作为一个大门槛呢?虽然美军是退休的重要门槛,20年确实符合我军的实际。

参考:王涛:美军薪酬制度分析与启示、美军印象、值班员吹哨等。

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